Cluster Hr Director Lazio

Cluster Hr Director
Roma
Lazio, Lazio

Il gruppo LDC Hotels & Resorts vanta una magnifica collezione di Hotel di lusso, Relais, Ristoranti e Location per eventi, dislocati tra Taiwan e l'Italia.

LDC è l'acronimo di "Luxury, Dreams and Culture": tre valori fondamentali che ispirano profondamente il nostro concetto di ospitalità.

Ricerchiamo per l'Headquarter del Gruppo LDC Hotels Italy, situato presso l'A. Roma Lifestyle Hotel, la seguente figura professionale:

La risorsa, proveniente preferibilmente dal settore dell'hotellerie, sarà responsabile della gestione delle Risorse Umane del complesso dei sei hotel del segmento Italia e dell'apertura prevista nel 2025, riportando direttamente alla Direzione Italia e alla Proprietà di Taiwan.

Il ruolo prevede:

Il Coordinamento di un team composto attualmente da 3 risorseLa gestione e il monitoraggio del costo del personale a partire dalla definizione del budget aziendale per ogni hotel del GruppoLo sviluppo e l'implementazione di politiche di gestione, sviluppo e incentivazione del personale (welfare, compensation & benefit, piani incentivi, piani di formazione, ecc)La supervisione del ciclo payroll e dei processi amministrativiLa gestione degli appalti in essere e delle relazioni sindacaliLa cura e lo sviluppo delle employees relations a livello trasversale (Direttori, Managers, Reparti operativi)Supporto ai Managers di reparto per il raggiungimento degli obiettivi prefissati in fase di budgetLa partecipazione e il coordinamento delle attività di recruitingVerifica e rispetto degli adempimenti legali in merito alla sicurezza sul lavoro e degli ulteriori obblighi di leggePromuovere una cultura aziendale basata sulla collaborazione, sull'empatia e la valorizzazione delle risorse su base meritocraticaSviluppare e mantenere rapporti con ApL e partner professionaliOrganizzazione e sviluppo delle attività di Employee Experience ed Employee RetentionIl/la Cluster HR Director sarà coinvolto/a in progetti strategici come l'apertura di nuovi hotel e lo sviluppo di programmi di formazione innovativi.

Avrà l'opportunità di lasciare un segno tangibile sulla cultura aziendale e di far crescere il suo team.

In LDC Hotels Italy, crediamo che i nostri dipendenti siano il nostro bene più prezioso.

Offriamo un ambiente di lavoro stimolante, dove la passione per l'ospitalità incontra l'innovazione.

Cerchiamo una persona che condivida i nostri valori e che sia entusiasta di contribuire alla crescita della nostra azienda.

Nello specifico è gradito:

Esperienza nel ruolo di almeno 5 anniGradita esperienza in contesti alberghieri di lusso internazionaliFormazione in materie economiche, giuridiche o psicologicheEccellenti abilità comunicative e di relazioneConoscenza in materia di diritto del lavoroOttima padronanza della lingua ingleseCapacità di leadershipSono gradite coaching skills acquisite tramite percorsi di formazione professionale e sviluppate in contesti aziendali strutturatiCura e attenzione per i dettagliPassione per il mondo dell'hospitality e del lussoDisponibilità ad effettuare trasferte nazionaliOffriamo la possibilità di entrare a far parte di un ambiente dinamico e internazionale in forte crescita nel campo dell'hotellerie e della real estate.

L'inserimento è previsto nel I Quarter 2025; si offre contratto a tempo indeterminato con RAL a partire da 60K.

Il/La Cluster HR Director parteciperà al piano di incentivazione basato sugli obiettivi aziendali.

Inoltre:

Welfare aziendaleScontistiche dedicate presso le strutture del Gruppo Italia e AsiaAmbiente e crescita internazionaleSi prega di inviare il proprio cv applicando al seguente annuncio con autorizzazione al trattamento dei dati personali ai sensi del D. Lgs.

196/2003 e del GDPR (UE) 2016/679.

LDC Hotels Italy si impegna a garantire pari opportunità di lavoro a tutti i dipendenti e ai candidati alle offerte di lavoro indipendentemente da etnia, religione, genere, orientamento sessuale, nazionalità, età, gravidanza o disabilità.

Crediamo che la diversità arricchisca la nostra organizzazione e sia una chiave per il nostro successo come azienda.

Le pari opportunità di lavoro sono garantite in tutti gli ambiti lavorativi, nelle pratiche gestionali e decisionali, comprese assunzioni, promozioni, trasferimenti, formazione e sviluppi di carriera.

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