Commessa Per Noto Marchio Di Abbigliamento Part Time
L'agenzia per il Lavoro _YesWeWork_ cerca **Commessa** o **Commesso** per il punto vendita di un noto marchio di abbigliamento Uomo-Donna-Bambino situato a **Roncadelle, ** a circa 6 chilometri** **da** Brescia.
**Il brand vanta 1500 negozi in tutto il mondo i quali propongono capi dallo stile moderno e trendy.
**Posizione**:
Il ruolo di Addetto/a alle vendite richiede di svolgere diverse responsabilità cruciali per garantire una positiva esperienza di acquisto ai clienti.
La risorsa dovrà accogliere i clienti, comprendere le loro esigenze individuali e offrire assistenza durante la loro permanenza nello store.
Dovrà inoltre, gestire cassa e pagamenti, collaborare attivamente con il magazzino per garantire il riassortimento dei prodotti da esporre e allestire le vetrine, mostrando la merce in modo accattivante e tenendo conto degli elevati standard estetici dell'azienda.
**Mansioni principali**:
- Accoglienza e assistenza clienti
- Interpretazione delle esigenze del cliente in favore della vendita
- Cura dell'esposizione dei prodotti e dell'allestimento delle vetrine
- Gestione della cassa
- Coordinamento con il magazzino per un corretto assortimento dei prodotti
- Collaborazione con i colleghi per garantire la miglior esperienza shopping ai clienti
**Requisiti**:
- Esperienza pregressa di almeno un anno nel ruolo di commesso/commessa
- Titolo di studio richiesto: Diploma
- Forte propensione alla vendita
- Ottime doti comunicative e relazionali
- Resistenza allo stress
- Flessibilità e spirito di adattamento
- Educazione e spiccato orientamento al cliente
- Capacità di lavorare in team
- Automunito/a
**Altre informazioni**:
**Riepilogo**:
- Cercasi Commessa / Commesso
- Sede di lavoro: Roncadelle - Brescia
- Presso negozio di abbigliamento
- Tipo di Contratto: Part time
- Possibilità di crescita e avanzamento di carriera
La presente offerta di lavoro è rivolta ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03
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