Compensation & Benefit Discipline Leader Milano

Compensation & Benefit Discipline Leader
Milano
Lombardia, Milano

La risorsa si occuperà delle seguenti attività:

- Partecipare alla definizione della Total Reward Strategy del Gruppo proponendo le linee guida di Reward coerenti con la Strategia Aziendale e la People Strategy;

- Costruire, e successivamente monitorare, le modalità di gestione della politica di Reward (Governance): linee guida, regole di gestione, processo, responsabilità, calendario e frequenza, gestione delle eccezioni, trovando un equilibrio tra le priorità della linea e l'esigenza HR;

- Presidiare le tematiche che discendono dalla Governance di remunerazione societaria e garantire la gestione delle comunicazioni formali connesse alla normativa applicabile alle società quotate italiane;

- Contribuire alla stesura delle parti relative ai temi di Compensation e Reward Strategy nelle Relazioni sulla Remunerazione, Bilancio di Sostenibilità;

- Analizzare il mercato retributivo esterno, identificando gap, disallineamenti e potenziali rischi proponendo interventi di bilanciamento/correzione e costruendo una proposta retributiva competitiva e attrattiva;

- Gestire gli aspetti retributivi e i benefit per trasferimenti e distacchi internazionali;

- Condurre ricerche di mercato sulle migliori pratiche, monitorare le tendenze di mercato, interpretare i risultati e formulare raccomandazioni sulla base dei risultati delle indagini su compensi e benefici;

- Implementare progetti nell'area Comp&Ben, con particolare attenzione alle nuove tecnologie, in coordinamento con HRIS, e modalità di lavoro per gestire la retribuzione di base, comp variabile, LTI, ecc.

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- Gestire i rapporti con fornitori e consulenti e definire dei temi per cui è necessario un supporto esterno; strutturare delle esigenze, verificare delle proposte e scelte condivisa sulla base delle procedure aziendali dei fornitori;

- Monitorare periodicamente i KPI per valutare l'effettiva efficacia degli interventi rispetto ai target / obiettivi prefissati (es.

Gender pay gap);

- Lavorare su programmi di compensation ad hoc o programmi di incentivazione per supportare gli obiettivi dell'organizzazione.