Compensation & Benefits Senior Specialist Milano

Compensation & Benefits Senior Specialist
Milano
Lombardia, Milano

Sella

Milan, Italy

Siamo uno dei più grandi gruppi bancari privati e indipendenti italiani che fonda le sue radici in una storia imprenditoriale lunga 450 anni e caratterizzata da innovazione e apertura.

Stiamo lavorando per costruire l'ecosistema finanziario sostenibile del futuro con l'obiettivo di contribuire alle sfide personali e imprenditoriali dei nostri clienti.

Nell'area Compensation & Benefits della nostra capogruppo vogliamo realizzare piani di compensation e total reward flessibili e innovativi, equilibrati e sostenibili che siano in grado di generare coinvolgimento, motivazione e miglioramento della performance delle Persone del Gruppo, che operano in società diverse e business diversificati.

Il tuo ruolo sarà chiave per lo s viluppo di politiche di remunerazione, di sistemi di incentivazione di breve e lungo termine coerenti con le normative vigenti, le strategie aziendali, i nostri valori e principi e le migliori prassi del settore e per la loro efficace implementazione all'interno del gruppo.

Responsabilità principali: Sviluppo delle politiche di remunerazione di Gruppo e coordinamento del processo interno di aggiornamento annuale; Aggiornamento della normativa interna in materia di remunerazione, a livello di gruppo e di singola società; Disegno e implementazione dei sistemi incentivanti di breve e lungo termine delle Società del Gruppo; Gestione del processo di identificazione del personale più rilevante a livello di gruppo e di singola banca; Punto di riferimento - per competenze e know how – sull'interpretazione della normativa di riferimento e delle politiche di remunerazione a supporto dei processi decisionali a livello di capogruppo e delle società del gruppo; Deployment dei processi di compensation (salary review, short / long term incentive) e coordinamento dei processi a livello di gruppo; Analisi di benchmarking retributivi per confrontare il sistema di reward aziendale con quello di altre aziende del settore; Predisposizione della documentazione di supporto per Comitati del Personale, Comitato Remunerazione, Consigli di Amministrazione e Assemblee degli azionisti; Reporting periodico per il management aziendale e reporting normativo (gestione delle segnalazioni verso il regolatore, compilazione sezione II / attuazione della politica di remunerazione).

JoinUs se … hai almeno 5 anni di esperienza su attività di Comp&Ben in aziende - preferibilmente quotate – del settore finanziario o assicurativo e vuoi dare spazio alla tua voglia di incidere nel disegno e gestione di sistemi incentivanti, performance review, analisi e benchmark retributivi.

JoinUs se … possiedi una conoscenza approfondita del quadro normativo di riferimento per il settore bancario e per le imprese di investimento (circolare Banca d'italia 285, EBA, CRD) e fanno parte del tuo skill-set abilità relazionali e comunicative, capacità di analisi, problem solving, autonomia operativa e orientamento ai risultati.

JoinUs se. . . vuoi dare un boost alla tua crescita!

perchè questa posizione, in questa realtà, con la tua preparazione e leadership ha sbocchi davvero importanti.

Contratto a tempo indeterminato CCNL credito

Smart Working: coordinandoti con il tuo manager potrai usufruire fino a un massimo di 13 giorni medi mensili da calcolare su base annua.

Cura della persona: anche con la polizza sanitaria - per te e il tuo nucleo familiare - e polizza TCM.

Ticket restaurant: da utilizzare nelle strutture convenzionate quali ad esempio locali, supermercati e altro ancora.

Uno sguardo al tuo futuro attraverso il contributo aziendale al fondo pensione.

Premio di risultato e welfare: per il riconoscimento dei risultati conseguiti.

Permessi aggiuntivi: banca del tempo e altre agevolazioni previste dagli accordi integrativi per rispondere alle necessità e alle esigenze personali.

Vantaggi e agevolazioni: grazie alle condizioni privilegiate sui servizi core del banking e assicurativi.

Sconti e convenzioni: accessibili attraverso un portale dedicato.

Cultura organizzativa orientata all'innovazione: e al miglioramento continuo in cui le opinioni e le proposte di tutti contano.

Supporto al benessere psicologico: attraverso uno sportello esterno di ascolto - anonimo e confidenziale – a disposizione dei colleghi e dei loro famigliari.

Modalità e sede di lavoro: ibrida con possibilità di smartworking e presenza fisica a Milano.

Il gruppo Sella promuove un ambiente di lavoro sostenibile, inclusivo e che abbraccia le diversità di genere, età, nazionalità, come occasione di continuo scambio culturale e fattore determinante per lo sviluppo stesso dell'ecosistema di Gruppo.

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