Consulente Junior - Corporate Governance Milano

Consulente Junior - Corporate Governance
Milano
Lombardia, Milano

The European House - Ambrosetti è un Gruppo professionale fondato nel 1965 che ha progressivamente sviluppato numerose attività in Italia, in Europa e nel mondo.

Ricerca per i propri Clienti soluzioni professionali uniche ed efficaci di Consulenza Direzionale, di Aggiornamento Continuo, di Ricerca, di Summit, Workshop ed Forum, facendo leva sulla propria cultura europea in questa epoca di accelerazione, competizione globale e discontinuità.

Ogni anno, nelle attività di Consulenza, supporta circa 1. 000 clienti elaborando più di 200 Studi e Scenari strategici indirizzati a Istituzioni e aziende nazionali ed europee e realizza circa 120 progetti per famiglie imprenditoriali. A questi numeri si aggiungono circa 3. 000 esperti nazionali ed internazionali che ogni anno vengono coinvolti nei 500 eventi realizzati per gli oltre 10. 000 manager accompagnati nei loro percorsi di crescita.

Nel 2004 The European House - Ambrosetti ha costituito **l'Osservatorio sulla Corporate Governance**, la cui missione è creare una piattaforma permanente di analisi e confronto sulle sfide e le migliori pratiche sulla **corporate governance** e fornire proposte e indicazioni concrete per promuovere il raggiungimento dell'eccellenza nei sistemi di governo delle società italiane, quotate e non. L'Osservatorio riveste un ruolo di guida e indirizzo in ottica di miglioramento dei sistemi di governo aziendale delle società italiane, ed è riconosciuto anche a livello internazionale.

**Posizione**:

Per potenziare l'area di Milano stiamo cercando una risorsa** junior** brillante da inserire in stage nell**'Area Corporate Governance ed Executive Compensation **che avrà l'opportunità di conoscere da vicino **le dinamiche tipiche del sistema di governo e della remunerazione delle figure apicali.

- la realizzazione di **benchmark** per stabilire la congruità delle remunerazioni e l'analisi di posizionamento della Società rispetto al panel selezionato;

- la **progettazione di sistemi di incentivazione** **variabile**, di breve o di lungo termine;

- il supporto per la determinazione della **strategia di remunerazione delle figure apicali** quali Amministratori Esecutivi e Dirigenti con Responsabilità Strategiche, ossia «quanto» e «come» deve essere pagata una risorsa apicale;

**Requisiti**:

- Laurea in discipline economiche;

- Ottimi risultati accademici;

- Ottima conoscenza MS Office, in particolar modo Excel e Power Point;

- Inglese fluente scritto e parlato;

- Interesse nelle aree di corporate governance ed executive compensation;

- Capacità logiche e di sintesi;

- Curiosità e apertura mentale;

- Attitudine al lavoro per obiettivi;

- Capacità/disponibilità a lavorare in team e su progetti trasversali.

**Altre informazioni**: