Consultant/Senior Consultant – Insurance Milano

Consultant/Senior Consultant – Insurance
Milano
Lombardia, Milano

Descrizione dell'azienda Sia Partners è una società di consulenza manageriale di nuova generazione e pioniera del Consulting 4. 0. Offriamo una combinazione unica di IA e competenze di progettazione, al fine di migliorare la consulenza tradizionale e così portare extra valore ai nostri Clienti.

Ad oggi siamo 3. 000 consulenti in 20 paesi, connotati da un'impronta globale, multiculturale e competenze in più di 30 settori e servizi.

Attraverso il nostro approccio Consulting for Good, sviluppiamo soluzioni innovative di CSR in grado di posizionare i nostri Clienti ad un livello superiore rendendo così la sostenibilità una leva di trasformazione e di valore.

Descrizione del lavoro Sia Partners sta ricercando per l'area Insurance, un Consultant / Senior Consultant da inserire in progetti in ambito assicurativo, basati su approcci innovativi sviluppati internamente tramite esperienze maturate nei principali player su scala globale.

I paradigmi sui quali fondiamo il nostro approccio combinano:

competenze di business (prodotti innovativi, modelli distributivi aumentati, …), competenze organizzative (nuovi modelli operativi, processi efficientati grazie all'utilizzo di nuove tecnologie, …)conoscenze normative di riferimento (Solvency II, IDD, IFRS17, …)Accompagnando i nostri Clienti nello sviluppo di business case che supportano scelte consapevoli da parte dell'Alta Direzione dei nostri clienti.

Lavorando in seno a un team di consulenti esperti e su scala globale, avrai la possibilità di:

contribuire proattivamente alla gestione di attività progettuali con una complessità crescente e commisurata al tuo profilo;coordinare risorse più junior nel raggiungimento dei risultati progettuali;supportare il Manager nella gestione della relazione con il Cliente;collaborare con centri di competenza internazionali e partecipare allo sviluppo commerciale di Sia Partners. Avrai inoltre l'opportunità di contribuire in modo attivo alle attività di crescita e sviluppo della Practice Insurance attraverso la partecipazione a workshop e seminari e pubblicazioni di settore.

Il tutto in un contesto di collaborazione diffusa a tutti i livelli che contraddistingue il DNA della nostra Azienda.

Qualifiche Titolo di studio: laurea conseguita con il massimo dei voti in Economia e Commercio, Economia Aziendale, Scienze statistiche o Ingegneria presso Università e Business School di primo ordine in Italia o in Europa.

Esperienza: 2 - 5 anni di esperienza lavorativa presso primarie società di consulenza in seno a strutture progettuali o presso aziende del settore di riferimento.

Si richiede una conoscenza del settore assicurativo in almeno due ambiti tra:

Aspetti di business (prodotti / clienti / canali)Nuovi modelli operativi e (c) normativa di riferimento (Solvency II, IDD, …)Lingue: Ricerchiamo candidati capaci di lavorare in Inglese. Inoltre, la completa padronanza del francese sarà considerata come un ulteriore valore aggiunto.

Soft skills: rigore professionale, capacità di analisi e sintesi, buone doti comunicative, propensione al lavoro in gruppo, orientamento al problem solving.

Lavorando in seno a un team di consulenti esperti e su scala globale, avrete la possibilità di sviluppare competenze di Business e funzionali relative al settore di riferimento e di acquisire una graduale esperienza nella gestione dei progetti e nello sviluppo commerciale.

Informazioni aggiuntive Le motivazioni per entrare a far parte del nostro team Il posizionamento distintivo rispetto alla concorrenzaLa possibilità di partecipare alle iniziative di trasformazione più in vista e complesse del mercatoL'opportunità concreta di intervenire su progetti di respiro internazionaleUn modello di crescita sulla Business Expertise basato sul merito e sul coinvolgimento personale, nutrito da un'offerta innovativa e da metodi di stampo europeoUna clientela costituita dai più grandi gruppi internazionaliSia Partners is an equal opportunity employer. All aspects of employment, including hiring, promotion, remuneration, or discipline, are based solely on performance, competence, conduct, or business needs.

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