Coordinatore/Coordinatrice Del Personale Operativo
Iziwork è una tech start-up che sfrutta l'innovazione tecnologica per migliorare radicalmente l'accesso e l'esperienza lavorativa di tutti. La nostra piattaforma, completamente digitalizzata, offre un accesso semplice, immediato e trasparente ad un'ampia gamma di incarichi, ma anche supporto personalizzato e un follow-up costante per aiutarli a crescere professionalmente. Descrizione posizionePer Azienda Cliente, leader nel campo della sicurezza, con ventennale esperienza nella sicurezza civile, industriale e nei servizi di vigilanza, stiamo selezionando un/a Coordinatore/Coordinatrice del Personale Operativo. La risorsa si occuperà di:Gestire ed organizzare la turnazione del personale operativo (addetti alla sicurezza non armata);Effettuare sopralluoghi presso i clienti per comprendere le loro esigenze;Gestire le esigenze dei clienti;Gestire e relazionarsi con i dipendenti;Risolvere eventuali problematiche operative con i clienti e/o con il personale operativo. Se necessario, la risorsa sarà presente sul luogo dell'evento/manifestazione nel caso di coinvolgimento di un numero elevato di operatori. Viene chiesta reperibilità telefonica. Orario di lavoro: Full Time. Si chiede flessibilità e massima disponibilità. Sede aziendale: Verona (VR). Inserimento diretto in azienda.
Retribuzione ed inquadramento verranno stabiliti in sede di colloquio conoscitivo in base alla pregressa esperienza maturata. Compenso: 35. 000€ - 42. 000€ per anno. PrerequisitiPregressa esperienza come coordinatore/trice di personale in ambito sicurezza;Elevata e sviluppata capacità di relazionarsi con le persone;Capacità di gestione di problematiche e doti di problem solving;Elevate capacità comunicative;Elevata disponibilità e flessibilità;Buona capacità di utilizzo degli strumenti informatici;Disponibilità alla reperibilità telefonica;Esperienza almeno 1 anno. Gli annunci si rivolgono ai candidati di entrambi i sessi (Art.
27, comma 5, D. Lgs. 198/06) e ss. mm. ii.
e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
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13 e 14 del Reg.
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