Coordinatore Delle Operazioni Amministrative E Commerciali
Titolo del lavoro: Coordinatore delle Operazioni Amministrative e Commerciali
Descrizione del lavoro: Siamo alla ricerca di una figura qualificata per unirsi al nostro gruppo.
Il candidato ideale avrà un ruolo chiave nel coordinamento delle attività amministrative, commerciali e di supporto all'interno dell'azienda.
Questa posizione richiede eccellenti capacità organizzative, attenzione ai dettagli e una forte capacità di gestione delle relazioni con clienti e fornitori.
Responsabilità principali Mansioni Amministrative Trasmissione della documentazione di vendita agli enti preposti Coordinamento delle richieste di importazione periodiche agli organismi preposti Gestione delle relazioni con i fornitori Gestione e aggiornamento dei listini prezzi e offerte di vendita ai clienti Supervisione del caricamento dei DDT/fatture di acquisto e di vendita Supporto nella gestione delle operazioni bancarie Emissione di RIBA attive e gestione della piattaforma TS Digital Mansioni Commerciali Gestione ordini clienti Supporto backoffice della forza vendita Assistenza clienti Monitoraggio delle gare d'appalto, selezione dei bandi e preparazione della documentazione Creazione degli ordini di acquisto nel software gestionale in uso Creazione di nuovi clienti, fornitori e articoli nel software gestionale in uso Supporto e Analisi Sviluppo di statistiche e report periodici per gli organismi di controllo preposti Supporto ad altre funzioni aziendali per questioni amministrative e commerciali Report periodici di vendita per la forza vendita Requisiti Obbligatori Esperienza pregressa in un ruolo simile Eccellenti capacità organizzative e di gestione del tempo Ottime capacità di comunicazione e relazionali Conoscenza avanzata di software gestionali e contabili Buona padronanza della lingua inglese Valori Aggiunti (non Obbligatori) Competenze digitali avanzate, inclusa l'automazione dei processi e l'analisi dei dati.
Capacità di problem solving e pensiero critico.
Esperienza in settori specifici rilevanti per l'azienda.
Competenze interpersonali, come leadership e gestione dei conflitti.
Flessibilità e adattabilità.
RAL (Retribuzione Annua Lorda): La RAL sarà commisurata all'esperienza e alle competenze del candidato.
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