Customer Service Assistant_ Estero, Bergamo
Client: Gi Group
Location: Adrara San Martino
Job Category: Other
EU work permit required: Yes
Job Reference: 920014759390714265633710
Job Views: 4
Posted: 09. 02. 2025
Expiry Date: 26. 03. 2025
Job Description:FILIALE: VILLONGO SPECIALIZZAZIONE: OFFICE
HiRevo Office è la specializzazione di Gi Group, prima Multinazionale del Lavoro Italiana, dedicata a valorizzare le esperienze, le competenze e il potenziale dei candidati in ambito accounting, sales, marketing, HR, legal, purchasing and office management.
La figura supporterà l'ufficio commerciale nell'inserimento di ordini, nello specifico:
Gestione ed inserimento ordiniControllo dei prezziPreparazione delle schede di produzioneInvio conferme d'ordineGestione variazioni ordini in essereCollaborazione con dipartimenti aziendali per evasione richieste clientiArchiviazione della documentazioneRequisiti: Buona conoscenza della lingua inglese sia parlata che scrittaGradita pregressa esperienzaConoscenza dei principali tools informatici (pacchetto office)Ottime capacità di comunicazioneOttime capacità organizzativeBuona predisposizione a lavorare in teamGradita seconda lingua come plusOrario: 40h 08. 00-17. 30 (no smart)
CCNL: Gomma Plastica
Range di RAL: 25/30k
Facciamo parte di Gi Group Holding (www.gigroupholding. it), la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale.
Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera.
Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9. 000 persone.
I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità.
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Min.
26/11/2004 PROT.
1101 - SG).
L'offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D. lgs.
n. 198/2006 e ss. mm. ii.
e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
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