Cybersecurity Specialist
Per Azienda localizzata a in zona Roma Nord operante nel settore delle Telecomunicazioni con un forte presidio sul territorio nazione e fortemente orientata all'espansione sul mercato Europeo, stiamo ricercando un Cybersecurity Specialist da inserire all'interno di un team strutturato e in crescita.
Il candidato, inserito a diretto riporto del Chief Information Security Officer, avrà le seguenti responsabilità:
valutazione dei rischi e analisi delle vulnerabilità analizzando il panorama delle minacce informatiche per identificare potenziali vulnerabilità nei sistemi aziendaliprogettazione e implementazione di soluzioni di sicurezzamonitoraggio e rilevamento delle minacce utilizzando strumenti avanzati di monitoraggio per rilevare attività sospette sulla rete e sui sistemi aziendaligestione degli incidenti di sicurezza come violazioni dei dati, attacchi ransomware, intrusioni nella rete o malwaregestione della compliance normativa assicurarsi che l'organizzazione rispetti le normative e le leggi sulla privacy e la sicurezza dei datigestione della sicurezza nelle applicazioni per ridurre vulnerabilità nelle applicazioni e nei sistemi aziendali fin dalle fasi iniziali di sviluppogestione della sicurezza della rete proteggendo l'infrastruttura di rete aziendale da attacchiIl candidato ideale avrà le seguenti caratteristiche:
formazione specialistica in Informatica, Ingegneria Informatica o Sistemi Informativipregressa esperienza in ruoli affini di almeno 3 anni conoscenza dei processi e delle metodologie di risposta ad attacchi informaticiconoscenza delle tematiche di sicurezza per infrastrutture IT on premise e in cloudspiccate capacità analitiche e doti relazionali ottima conoscenza della lingua ingleseL'azienda offre un inserimento a tempo indeterminato in ambiente dinamico, sfidante e in forte crescita con una forma di lavoro ibrido al fine di facilitare il bilanciamento vita privata / lavoro delle risorse. La retribuzione fissa proposta è di 45. 000 / 50. 000 € definita in base all'esperienza con l'aggiunta di un bonus variabile annuale legato alle performance aziendali.
La ricerca si intende rivolta ad ambo i sessi (L. 125/91, art. 4 comma 3).
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