Digital Transformation Manager (Ambito Hr) Milano

Digital Transformation Manager (Ambito Hr)
Milano
Lombardia, Milano

Intesa Sanpaolo è un gruppo bancario internazionale, leader in Italia e fra i primi 5 gruppi dell'area euro con oltre 20 milioni di clienti in Italia e all'estero.

Estremamente innovativo è anche motore di crescita sostenibile e inclusiva, con impatto concreto sulla società e con un forte impegno per l'ambiente. _

**Scopo e attività**:

Siamo alla ricerca di persone che sappiano gestire la complessità con sicurezza e fiducia mantenendo un approccio challenge alle sfide e una visione aperta alla trasformazione digitale, sviluppando sinergie e inclusione.

Lavorerai come Digital Business Partner all'interno dell'area Digital Business Partner - ambito HR occupandoti di:

- Coordinamento operativo del Progetto strategico in ambito HR a carattere pluriennale;

- Completamento del percorso di trasformazione digitale dell'HR, in ottica global, proseguendo con l'armonizzazione dei relativi processi e tecnologie;

- Governo del programma in ottica end to end, coordinando le iniziative sia trasversalmente, sia verticalmente per tutti i cantieri di progetto;

- Relazione con contesti internazionali (le attività saranno relative sia al perimetro Italia, sia al perimetro estero), facendo da focal point verso la direzione di progetto

**Esperienza Richiesta**:

5+ anni di esperienza su progetti in ambito HR, preferibilmente in primarie società di consulenza

**Competenze, Conoscenze e Qualifiche richieste**:

- Conoscenza dell'inglese (livello ottimo, scritto e parlato)

- Esperienza nel settore HR, maturata preferibilmente in primarie società di consulenza, in particolar modo nel coordinamento di progetti strategici/ organizzativi/ digitali/ di trasformazione bancaria

- Capacità di interfacciarsi con manager aziendali, al fine di rappresentare visione strategica sul programma di trasformazione, soluzioni evolutive, ecc.

- Autonomia nella gestione di teams interfunzionali con elevato numero di persone, dedicati a progetti strategici a elevata complessità

- Spiccato orientamento al raggiungimento dei risultati, con capacità di prevedere i problemi e indirizzarli proattivamente

- Spiccata capacità nel relazionarsi, nell'affrontare, guidare e indirizzare le discussioni sia con stakeholder tecnici, sia con responsabili del progetto

- Ottimo background tecnico e capacità nell'ottenere il consenso nei vari contesti lavorativi

- Competenze nel disegno di modelli operativi e di servizio

- Conoscenza di approcci metodologici per la pianificazione e controllo delle attività (tecniche per la quantificazione della durata e dei tempi delle varie fasi del progetto)

- Attitudine all'analisi e al controllo dei costi del progetto (tecniche per la quantificazione e monitoraggio dei costi)

- Ottima capacità di analisi, sintesi e traduzione dei requisiti del management in specifiche progettuali rispettandone i tempi, costi, qualità, requisiti ed i razionali di business

- Leadership e Team management Program & Project Management

- Ottime capacità di analisi quantitative, effective presentation and communication

- Spiccate doti relazionali e tecniche, in grado di indirizzare le scelte strategiche

- Problem solving

- Programmi di trasformazione strategica

- Change management

- Entra a far parte di una realtà internazionale e innovativa.

Il futuro non si aspetta, si sceglie!_

- #sharingfuture_