Directeur/Directrice Du Bureau Régional De Venezia

Directeur/Directrice Du Bureau Régional De
Venezia
Veneto, Venezia

Numéro du poste**: 1ITPAX0001RP

**Classe**: D-1

**Secteur de tutelle**: Secteur de la priorité Afrique et des relations extérieures (PAX)

**Lieu d'affectation**: Venice

**Famille d'emplois**: Relations extérieures

**Type de contrat**: Engagement de durée définie

**Durée du contrat**: 2 ans avec possibilité de prolongation

**Recrutement ouvert à**: Candidats internes et externes

**Valeurs fondamentales de l'UNESCO**: Engagement envers l'Organisation, intégrité, respect de la diversité, professionnalisme

RESUME DES FONCTIONS DU POSTE

Le Bureau régional pour la science et la culture en Europe de l'UNESCO promeut la coopération internationale en Europe du Sud-Est et une partie de la méditerranée : Albanie, Bosnie-Herzégovine, Bulgarie, Croatie, Chypre, Grèce, Malte, Monténégro, République de Moldova, Roumanie, Serbie, Slovénie, Macédoine du Nord et Türkiye.

La compétence du Bureau s'étend au Kosovo (tel que défini par la résolution 1244 du Conseil de sécurité des Nations Unies de 1999).

Sous l'autorité générale de la Directrice générale et la supervision directe du Sous-Directeur général pour la priorité Afrique et les relations extérieures (ADG/PAX) en ce qui concerne le fonctionnement global du bureau, et en étroite consultation avec les Sous-Directeurs généraux (ADG) des Secteurs des sciences exactes et naturelles et de la culture en ce qui concerne les fonctions programmatiques du bureau, le/la titulaire agira en qualité de Directeur/Directrice du Bureau Regional pour la Science et la Culture en Europe.

Le titulaire élargira et gérera le programme pluridisciplinaire du Bureau et assurera un leadership intellectuel, stratégique et opérationnel dans la planification et la mise en œuvre des activités, en répondant aux besoins prioritaires des pays qu'il couvre dans les domaines de compétence de l'UNESCO, en participant aux activités des Nations Unies au niveau national et en gérant les relations extérieures et les partenariats.

Le/la titulaire travaille dans le cadre de la Stratégie à moyen terme (C/4), et du Programme et budget approuvés (C/5) de l'UNESCO, du Plan d'action de l'UNESCO pour la priorité Egalité des genres et des programmes de développement convenus au niveau international tels que le Programme 2030, notamment en ce qui concerne leurs dimensions régionales et sous-régionales

COMPETENCES (Fondamentales / Managériales) Communication (F) Responsabilité (F) Innovation (F) Partage des connaissances et volonté constante d'amélioration (F) Planification et organisation (F) Culture du résultat (F) Travail en équipe (F) Professionnalisme (F) Création de partenariats (M) Conduite et gestion du changement (M) Direction et autonomisation des collègues (M) Aptitude à prendre les bonnes décisions (M) Gestion de la performance professionnelle (M) Développement d'une réflexion stratégique (M) Pour plus d'informations, merci de consulter le Référentiel des compétences de l'UNESCO.

QUALIFICATIONS REQUISES

Formation

Diplôme universitaire supérieur (master ou équivalent) dans une discipline en rapport avec le mandat de l'UNESCO, en administration publique ou des entreprises ou en relations internationales, ou dans un domaine apparenté.

Expérience professionnelle

Au moins quinze (15) années d'expérience professionnelle à des postes de direction appropriés assortis de responsabilités croissantes dans le système des Nations Unies ou au sein d'autres institutions internationales ou nationales, dont une vaste expérience des questions de développement en rapport avec les domaines de compétence de l'UNESCO, acquise en association avec des organisations nationales ou internationales.

Expérience avérée d'activités de plaidoyer et de la mobilisation de ressources.

Expérience avérée de la mise en œuvre de partenariats avec succès aux niveaux mondial, local et communautaire.

Expérience professionnelle dans le domaine de l'éducation, des sciences, de la culture, des sciences sociales ou de la communication.

Aptitudes & Compétences

Adhésion au mandat, à la vision, à l'orientation stratégique et aux priorités de l'Organisation.

Aptitude au leadership institutionnel et sens poussé de l'objectivité et de l'intégrité professionnelle, tact, diplomatie et finesse politique.

Aptitude démontrée à la planification stratégique et à la gestion, notamment une aptitude à gérer de vastes programmes et projets ainsi que des ressources financières et humaines importantes, et à exercer la supervision et le contrôle voulus.

Aptitude à exercer un leadership intellectuel pour guider le personnel, et capacité de créer un climat de confiance, de gérer, diriger et motiver un personnel nombreux et divers dans un environnement multiculturel avec tact et dans le respect de la diversité, et d'assurer la supervision et le contrôle ainsi que la formation continue et le p