Director/A Técnico/A De Baterías Como

Director/A Técnico/A De Baterías
Como
Lombardia, Como

Greenalia sigue buscando talento que quiera formar parte del reto de la transición energética. Actualmente buscamos un/a Director/a Técnico/a de Baterías como responsable de un amplio abanico de actividades dirigidas a un mismo objetivo: análisis de modelo de negocio e identificación de oportunidades de desarrollo en USA.

Sus principales responsabilidades serán:

Desarrollo de negocio de proyectos de almacenamiento en USA, apoyo en la definición estratégica de implantación de nuevos proyectos y en nuevos mercados (dentro de USA). Análisis de los modelos de negocio para proyectos de almacenamiento de energía híbridos y autónomos. Colaborar en el desarrollo de herramientas y procesos de software para evaluar y modelar casos de negocio y aplicaciones de baterías, optimizando la rentabilidad de los proyectos. Soporte a evaluaciones técnicas de viabilidad y redacción de documentación técnica para autorizaciones administrativas de los proyectos. Apoyo técnico en tareas de valoración de proyectos (Due Diligence Técnica). Aclaraciones técnicas con fabricantes, proveedores e instaladores de sistemas de almacenamiento de energía. Colaboración técnica en la estructuración de acuerdos con proveedores. Revisión del diseño del proyecto, la documentación contractual, los estudios medioambientales, los permisos de planificación, los informes de salud y seguridad, las ofertas de red y los acuerdos de conexión a la red. Organizar y coordinar los recursos del proyecto, abordando eficazmente los cuellos de botella técnicos y administrativos. Como candidato/a , encajarías en el puesto si. . .

Formación en Ingeniería, rama energética/eléctrica. Experiencia en campo y visión de obra. Experiencia en desarrollo y ejecución de proyectos PV. Muy valorable experiencia en BT y MT. Muy valorable experiencia en proyectos de subestaciones y LAT. Nivel alto de inglés. Las habilidades/aptitudes que necesitarás en tu día a día:

Habilidades analíticas y de resolución de problemas. Dotes de negociación y de gestión de proyectos. Habilidades de comunicación oral y escrita. Capacidad de liderazgo y trabajo en equipo. La/s persona/s candidata/s tiene/n a su disposición nuestro Código de Conducta y deben saber que, si resulta/n seleccionada/s, deberán comprometerse a cumplirlo. Si durante el proceso de contratación o negociación precontractual conocen de su incumplimiento o tiene/n dudas sobre su contenido, puede/n comunicarlo a través de nuestro canal interno, Canal Responsable.

Greenalia es una empresa que centra su estrategia de gestión del talento dentro del marco de su Política de Igualdad, Diversidad e Inclusión. Somos un empleador que busca, promueve y desarrolla el talento en un marco de igualdad de oportunidades. Creemos firmemente en una manera distinta de generar energía y en una manera distinta de gestionar personas: buscamos generar equipos sostenibles, diversos y de alto rendimiento y sabemos que es la clave de nuestro éxito. Tomamos decisiones de contratación basadas en la experiencia y en las habilidades de nuestras candidatas y candidatos. Valoramos el conocimiento, pero sobre todo la actitud y el entusiasmo por nuestra misión. Buscamos candidatas y candidatos en todos los lugares dónde podemos encontrarlos y recibimos candidatas y candidatos desde todos los lugares desde dónde ellas y ellos nos encuentran, independientemente del sexo, la edad, las capacidades alternativas, la orientación o identidad sexual, la raza, la religión o las creencias.

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