Direttore Risorse Umane E Organizzazione Milano

Direttore Risorse Umane E Organizzazione
Milano
Lombardia, Milano

Nell'ambito di un programma di potenziamento della propria linea manageriale, ATM sta cercando un Direttore Risorse Umane e Organizzazione, cui sarà richiesto di gestire, in attuazione dei più generali obiettivi di sviluppo del Gruppo e attraverso la supervisione ed il coordinamento delle funzioni della Direzione, tutte le politiche e i processi relativi alla gestione e valorizzazione delle persone del Gruppo ATM.

Rientrano in questo ambito:

- la pianificazione del fabbisogno di personale, intesa come periodica definizione quali-quantitativa delle necessità del Gruppo in termini di competenze e forza lavoro;

- la gestione delle attività di ricerca e selezione;

- il migliore inserimento delle persone all'interno dell'organizzazione, così da massimizzare il contributo da queste reso;

- la formazione continua delle risorse umane, con attenzione alle competenze di carattere sia hard, sia soft;

- la gestione delle risorse umane durante tutto il loro ciclo all'interno dell'azienda, per tutti gli aspetti di gestione, valutazione, retribuzione, sviluppo professionale, evoluzione contrattuale e professionale, disciplinare;

- la definizione dei migliori assetti organizzativi per complessivi di azienda e specifici delle singole direzioni aziendali, volti a facilitare il pieno utilizzo delle potenzialità presenti e facilitare il raggiungimento degli obiettivi strategici di Gruppo;

- l'impostazione e la supervisione di tutti i processi amministrativi e il corretto adempimento di tutti gli obblighi di legge e contrattuali afferenti il rapporto di lavoro, ivi compresa la gestione del processo di payroll ed il corretto adempimento di tutti gli obblighi previdenziali e contributivi;

- la gestione delle relazioni industriali e sindacali.

In relazione a ciò cerchiamo un/a professionista con una significativa e solida esperienza nel ruolo di Direttore Risorse Umane, maturata presso primarie società pubbliche o private -preferibilmente del settore trasporti

- caratterizzate da elevati gradi di complessità, grandi dimensioni e riconosciute come best practice in termini di politiche e strumenti di gestione delle risorse umane.

- Diploma di Laurea;

- assertività ed esperienza nel contribuire alla adozione di decisioni a significativo impatto sui piani aziendali;

- ottime capacità di leadership e nella gestione e motivazione di gruppi di lavoro;

- autorevolezza e ottimo standing personale;

- abilità nella relazione e nella comunicazione;

- attitudine alla negoziazione e alla gestione del conflitto;

- attitudine al problem solving ed orientamento al risultato;

- indiscutibili qualità in termini di etica, integrità e trasparenza.