Dirigente Del Settore Técnico - Aler Brescia Bardi

Dirigente Del Settore Técnico - Aler Brescia
Bardi
Emilia Romagna, Bardi

ALER BCM SELEZIONA UN LAUREATO IN AMBITO TECNICO PER LA COPERTURA DEL POSTO DI DIRIGENTE DEL SETTORE TECNICO DELL'UNITA' OPERATIVA GESTIONALE DI BRESCIA

Aler BCM opera nel settore dell'Edilizia Residenziale Pubblica dal 1925 offrendo soluzioni abitative ai soggetti più fragili.

L'Azienda, che ha un patrimonio immobiliare di oltre 14. 000 alloggi distribuiti nelle provincie di Brescia, Cremona e Mantova, ha una forte connotazione alla social value proposition e assicura il soddisfacimento del bene primario della casa generando valore nella comunità.

Nel contesto di attuale sviluppo della riqualificazione del proprio patrimonio immobiliare, Aler BCM cerca per la propria sede di Brescia un laureato con diploma di laurea nelle discipline di cui al successivo punto 2, in possesso di abilitazione alla professione, da inserire quale Dirigente del settore Tecnico Manutenzione con contratto full time a tempo indeterminato.

Il contesto lavorativo, nel quale sono applicati strumenti di incentivazione, è motivante, innovativo e sfidante.

**Sede di lavoro Brescia.

**Posizione**:

**1.

RUOLO PROFESSIONALE E COMPETENZE RICHIESTE**:

Al Dirigente sono richieste competenze e responsabilità gestionali generali e specifiche relative alla funzione di direzione di un'unità organizzativa complessa dell'Azienda.

Le competenze tecnico-specialistiche richieste sono quelle riferite alle attività del settore tecnico di un Ente Pubblico Economico.

In particolare, la figura professionale di cui al presente avviso dovrà essere in possesso delle specifiche conoscenze tecniche, delle capacità organizzative e caratteristiche attitudinali sotto riportate, che saranno oggetto di valutazione in fase di selezione.

**Specifiche conoscenze e competenze tecniche riferibili al contesto**:

- Conoscenza dei processi costruttivi e di riqualificazione degli edifici, progettazione, direzione lavori;

- Competenze tecnico specialistiche in materia di pianificazione e programmazione;

- Conoscenza dell'attività contrattuale e di affidamento di lavori, di beni e di servizi ai sensi del Codice dei Contratti Pubblici in vigore ed in particolare del ruolo di RUP;

- Conoscenza degli strumenti complessi per il governo del territorio (Accordi fra PA, Accordi di Programma);

- Conoscenza dei procedimenti e delle norme per la programmazione, progettazione, direzione lavori, manutenzione ordinaria e straordinaria di edifici civili;

- Competenza in tema di programmazione di interventi di adeguamento sismico sul patrimonio edilizio;

- Competenze in tema di efficientamento energetico;

- Competenze in tema di sicurezza sui luoghi di lavoro;

- Conoscenza Archicad ;

- Conoscenza dello Statuto di Aler BCM e del Sistema Organizzat ivo Aziendale.

- Conoscenza delle normative vigenti in materia di procedimento amministrativo, diritto di accesso, D. Lgs.

231/01, trattamento dei dati personali, trasparenza e prevenzione della corruzione;

- Conoscenza dei principi, tecniche e metodologie applicabili ai controlli interni ed alla misurazione e valutazione della performance individuale e collettiva;

**Capacità organizzative gestionali e caratteristiche attitudinali**:

- Problem solving, intesa come capacità di individuare e proporre soluzioni efficaci, rispondenti alle esigenze della situazione e coerenti con il contesto di riferimento in relazione a problemi, anche complessi, analizzando in modo critico, ampio e sistemico dati e informazioni;

- Strategie Vision, intesa come capacità di leggere le situazioni ed i contesti immaginando i possibili scenari prospettici ed ipotizzando i loro impatti nel medio e lungo termine, così da delineare obiettivi e strategie da perseguire che siano realizzabili ed in grado di anticipare le evoluzioni future della propria area/organizzazione

- Gestione delle risorse e dei processi, intesa come capacità di strutturare efficacemente le attività proprie e quelle altrui, programmando, organizzando, gestendo e monitorando efficacemente le risorse assegnate (economico -finanziarie, umane, strumentali, temporali), tenendo conto dei vincoli e in coerenza con le strategie delineate e gli obiettivi da perseguire.

- Gestione dei collaboratori, intesa come capacità di riconoscere le differenti caratteristiche delle risorse, valorizzare l'apprendimento, la motivazione e la crescita attraverso il feedback motivato.

Capacità di coordinare il team di collaboratori per il raggiungimento degli obiettivi, trasferendo valori e strategie organizzative, assegnando le attività, promuovendo lo scambio di informazioni ed il lavoro di squadra.

- Promozione e gestione del cambiamento.

Capacità di accogliere positivamente i cambiamenti, favorendo e stimolando l'introduzione di nuove modalità di gestione dei processi in una logica di miglioramento continuo coinvolgendo le risorse con l'obbiettivo di vivere il cambiamento come un'opportunità.

- Decisione responsabile.

Capacità di riconoscere tutti gli elementi di una decisione compresi gl