Disability Manager Lazio

Disability Manager
Roma
Lazio, Lazio

Chi cerchiamoPer la nostra sede di Milano siamo alla ricerca di una risorsa da inserire come DISABILITY MANAGER a diretto riporto della Responsabile INDUSTRIAL RELATIONS, WELFARE AND LABOUR COST.

Il ruolo ha lo scopo di supportare e facilitare il processo di integrazione socio-lavorativa delle persone con disabilità, promuovendo un ambiente di lavoro inclusivo, in stretto coordinamento con le strutture organizzative del Gruppo coinvolte (tra cui, in particolare, Direzione People & Transformation, Digital & Innovation, A2A Services & Real Estate). Per quale societàA2A S. p. A.

In A2A l'organizzazione principale dei servizi di Corporate comprende le attività di guida, indirizzo strategico, coordinamento e controllo della gestione industriale, nonché i servizi a supporto del business e delle attività operative (esempio: servizi amministrativi e contabili, legali, di approvvigionamento, di gestione del personale, di information technology, di comunicazione servizi di fonia fissa e mobile, etc. )

i cui costi, al netto di quanto riaddebitato per competenza alle singole Business Units in base ai servizi resi, rimangono in carico alla Corporate. Ti occuperai disupportare lo sviluppo nel Gruppo di una cultura inclusiva nei confronti della disabilità, promuovendo iniziative e campagne volte a formare e sensibilizzare tutti i dipendenti, di concerto con DE&I, Welfare, Adempimenti e Normative, Relazioni industriali e tutte le funzioni aziendali competenti, finalizzate a migliorare l'inclusione, la piena valorizzazione, nonché la qualità del lavoro e delle relazioni dei dipendenti con disabilità;garantire un ambiente lavorativo inclusivo attraverso la costrizione di programmi, policy e procedure per la gestione di tutti gli aspetti riguardanti la disabilità, con particolare riguardo alla realizzazione delle migliori condizioni di "accessibilità" (come ad es.

adattamenti ergonomico-funzionali, gestione di spazi e segnaletiche, tutor aziendale, accessibilità e tecnologie assistive, smart working, job rotation, riduzione dei tempi di lavoro, permessistica, ecc. . ), in raccordo con Salute e RSPP, la Direzione Digital e A2A Services & Real Estate;essere referente per le persone con disabilità, sia in fase di assunzione che nello svolgimento delle loro mansioni o in ogni altra situazione di supporto, garantendo la salvaguardia della salute fisica e mentale e il rispetto degli obblighi della normativa vigente in materia di inserimento delle persone con disabilità certificata, in raccordo con le competenti strutture della Direzione People & Transformation coordinarsi con Normativa e Adempimenti per il presidio normativo e la gestione degli stakeholder istituzionali interessati, garantendo tra l'altro la partecipazione a bandi e incentivi alle imprese per l'assunzione ed eventuali contributi nazionali /regionali o di altra natura (es.

incentivi Inail, Fondo Regionale) Sei la persona giusta se ti riconosci in questo profiloLaureaBuona conoscenza della lingua ingleseEsperienza maturata nel ruolo di HR Business Partner o similiEsperienza di Project ManagementCostituisce titolo preferenziale attestato di formazione in Disability Managament Leadership e capacità di influenza; capacità di relazione anche in termini negozialiProattività e problem solving.

Che cosa offriamo? Flessibilità: settimana lavorativa con venerdì a orario ridottoFlessibilità negli orari di entrata/uscita e pausa pranzo; 60% di smartworking su base bimestraleBuoni pasto elettroniciSalute e benessere: assistenza sanitaria integrativa,  supporto psicologico attraverso counseling, webinar dedicati al benessere psicofisico e vaccino antinfluenzaleFamiglia: A2A Life Caring, iniziativa a supporto della genitorialità attraverso un mese aggiuntivo retribuito al 100% per maternità/paternità, rimborsi spese per figli, convenzioni con asili nido, team coaching per neogenitori; spazio caregiver,  offriamo webinar e uno spazio di ascolto dedicati a chi si prende cura di persone fragili o non autosufficientiFormazione e sviluppo: programma di induction dedicato ai nuovi assunti,  gestione dei talenti, corsi di formazione e possibilità di crescita interna e job rotation tramite candidatura internaRisparmio e tempo libero: oltre 300 convenzioni, tra cui trasporti pubblici, attività sportive, viaggi, eventi culturali, e offerte speciali per luce e gas.

Opzioni per il car sharing e la conversione del premio di risultato in benefit di welfareAmbiente di lavoro: promuoviamo una cultura che valorizza la diversità, l'equità e l'inclusione (DE&I); potrai inoltre avere la possibilità di unirti a un team dedicato allo sviluppo di iniziative e progetti su queste tematiche.

Sosteniamo l'evoluzione tecnologica e offriamo strumenti e risorse per promuovere il lavoro digitale. Saranno valutate esclusivamente le candidature inviate tramite il Sito Carriere aziendale. Ci impegniamo ogni giorno per creare un ambiente di lavoro inclusivo e innovativo, fondato sul rispetto, sull'etica e sulle pari opportunità garantendo la valorizzazione delle diversità.

La selezione è rivolta a candidati e candidate in linea con le competenze richieste.

I dati personali raccolti verranno trattati nel rispetto del Regolamento Ue 2016/679 (GDPR). Scopri di più sul Gruppo a2aOpportunità di lavoro Le nostre persone Formazione Podcast Accanto Per conoscere il nostro processo di selezione e prepararti al meglio al colloquioConsigli per l'iter di selezione Processo di selezione Tempo pienoPosting Date: 2024-12-10