District Manager Motivi (Emilia Romagna / Toscana / Marche)
La tua opportunità: Entrerai a far parte del teamMotivi e avrai l'opportunità di contribuire attivamente alla crescita del brand, promuovendo un'eccellente customer experience attraverso un elevato livello di ingaggio e coinvolgimento dei team di store. Farai parte di un'avventura imprenditoriale che ti permetterà di essere coinvolto/a in un ambizioso progetto volto allo sviluppo del potenziale dell'area assegnata. La tua missione: Promuoverai la migliore customer experience attraverso il trasferimento e il rispetto del percorso di brand; Implementerai azioni utili ad assicurare il raggiungimento dei target degli store del distretto, in termini di fatturato, kpi e costi, monitorando costantemente l'andamento delle iniziative commerciali; Implementerai azioni utili ad assicurare il raggiungimento dei target degli store del distretto, monitorando costantemente l'andamento del conto economico; Guiderai i team di store, favorendone l'ingaggio, la formazione e la crescita; Selezionerai persone allineate ai valori aziendali, di brand e alle competenze necessarie.
Potrai essere dei nostri se: Hai maturato un'esperienza di 2/3 anni nel ruolo; Hai un approccio fortemente "data driven"; Hai una visione "customer centric"; Hai un forte mindset imprenditoriale e l'ambizione di contribuire alla crescita del brand e dell'azienda; Hai un forte orientamento al risultato; Hai buone capacità comunicative edorganizzative; Hai spiccate doti relazionali e di team working.
C os a ti offriamo: Una grande occasione per contribuire in prima persona allo sviluppo degli store e per permettere al brandMotivi di raggiungere e coinvolgere tutte le clienti; Un periodo di onboarding specifico per ruolo, in cui verrai formato sul nostro business, sui nostri processi e tools; Percorsi di formazione, sia individuali che di gruppo (aula, e-learning) organizzati sia per funzioni che trasversali; Processo di performance management orientato al continuous feedback; Ambiente meritocratico dove investire sui giovani è considerata una priorità, ne è un esempio lo Shadow Board, un board ombra formato dai giovani talenti del Gruppo.
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