Education & People Development Specialist Lazio

Education & People Development Specialist
Roma
Lazio, Lazio

Tinexta è un Gruppo industriale che offre soluzioni innovative per la trasformazione digitale e la crescita di imprese, professionisti e istituzioni.

Quotata all'Euronext STAR Milan, è inserita nell'indice europeo Tech Leader come azienda tech ad alto tasso di crescita.

Basata in Italia e presente in 12 Paesi tra Europa e America Latina con oltre 2500 dipendenti, Tinexta è attiva nei settori strategici del Digital Trust, Cyber Security e Business Innovation.

Tinexta è alla ricerca di un Education & People Development Specialist da inserire nell'HQ di Roma.

Responsabilità: Supportare le attività nel perimetro della Corporate Academy di Tinexta partecipando all'implementazione delle iniziative di Corporate Education, Talent Management, Performance Management, People Development. Partecipare al ciclo progettuale delle iniziative di sviluppo dei talenti: dalla progettazione, alla pianificazione e organizzazione delle attività correlate, fino alla valutazione dell'efficacia dei programmi. Collaborare con le altre funzioni aziendali e stakeholder/clienti interni per garantire lo sviluppo efficace ed efficiente dei progetti. Contribuire alla raccolta dei fabbisogni formativi e alla definizione del piano formativo per rispondere alle necessità delle Società del Gruppo. Partecipare all'ideazione di un progetto formativo in autonomia e/o con il supporto di terze parti identificando la modalità metodologica e di delivery più idonea. Gestire i dati ed elaborare la reportistica della formazione in termini di fruizioni, di verifica del livello di apprendimento raggiunto e del grado di soddisfazione dei partecipanti. Presidiare i costi legati ai progetti. Gestire progetti formativi finanziati, assicurando la conformità con i requisiti di finanziamento e monitorando l'avanzamento delle attività ed il rispetto delle scadenze di rendicontazione. Requisiti Minimi: Almeno 5 anni di esperienza professionale maturata in contesti consulenziali e/o all'interno di funzioni HR di aziende caratterizzate da un elevato livello di complessità in termini di organizzazioni matriciali, linee di riporto e dimensione. Familiarità con la gestione di attività e utilizzo degli strumenti nel perimetro del Talent Management: onboarding, formazione, mappatura delle competenze, piani di successione. Conoscenza delle attuali metodologie didattiche per l'apprendimento in presenza e in digitale e delle correnti tecnologie a supporto dello sviluppo. Capacità di gestire e bilanciare richieste e necessità dei diversi stakeholder interni, intrecciando e mantenendo relazioni positive. Capacità di analisi dei dati finalizzati a dashboard, reportistiche e indicatori. Conoscenza fluente della lingua italiana e inglese: la conoscenza di una terza lingua quale spagnolo o francese costituirà un elemento preferenziale. Caratteristiche personali: Ottime capacità comunicative, di ascolto attivo e di relazione interpersonale. Approccio pragmatico e proattivo, con un forte senso di appartenenza e volontà di contribuire al raggiungimento degli obiettivi aziendali, utilizzando un mix di competenze analitiche e relazionali. Mindset innovativo e forte interesse per la tecnologia e nuovi strumenti digitali. Curiosità nei confronti del settore delle tecnologie dell'apprendimento in particolar modo degli strumenti di IA Generativa e le sue applicazioni in una Corporate Academy.

#J-18808-Ljbffr