Employment And Industrial Relations Manager Milano

Employment And Industrial Relations Manager
Milano
Lombardia, Milano

Data: 18 gen 2025

Location: Milano, Italia

Società: Webuild S. p. A.

Webuild è un player globale delle costruzioni specializzato nella realizzazione di grandi opere e infrastrutture complesse per la mobilità sostenibile, l'energia idroelettrica, l'acqua, i green buildings, il tunneling.

Espressione di 120 anni di esperienza ingegneristica applicata in 50 paesi dei cinque continenti, grazie al talento di 91. 000 persone di oltre 120 nazionalità, e con un portafoglio ordini totale di €65 miliardi (Risultati economico finanziari consolidati al 30 giugno 2024), Webuild è un gruppo guidato dalla passione per il costruire e dalla ricerca dell'eccellenza, che ha rinnovato il suo impegno a costruire un futuro sostenibile applicando il suo know-how per la realizzazione di opere innovative e di valore.

Webuild sta cercando un/a Employment and Industrial Relations Manager per potenziare le attività di direzione e coordinamento sulle tematiche giuslavoristiche e sindacali dei progetti in Italia.

La sede di lavoro può essere Roma o Milano.

La risorsa – che verrà inserita nel Team Employment, Industrial Relations and Immigration all'interno della Direzione Human Resources and Organization – deve possedere una solida conoscenza del diritto del lavoro e delle relazioni sindacali , con una comprovata esperienza pratica nella gestione di processi complessi in grandi aziende industriali.

Principali responsabilità Fornire consulenza strategica e supporto operativo agli HR Manager delle società del Gruppo in Italia su questioni giuslavoristiche e sindacali complesse ; Partecipare a negoziazioni sindacali , con redazione di testi e materiali; Gestire procedimenti disciplinari ; Gestire le controversie individuali o collettive , istruendo le cause e preparando le difese in collaborazione con consulenti esterni (e. g.

raccolta e analisi di documenti, esame della fattispecie, definizione della strategia con legali esterni etc.

); Monitorare gli aggiornamenti normativi e giurisprudenziali , oltre che le best practices sviluppate da altre imprese anche di settori diversi; Predisporre documenti e sessioni formative.

Requisiti Laurea in Giurisprudenza; Esperienza di almeno 7 anni nella gestione operativa di tematiche di diritto del lavoro e sindacale complesse, maturata o in studi legali specializzati o in grandi imprese industriali; Esperienza di negoziazione di contratti collettivi aziendali; Esperienza nella gestione della fase stragiudiziale e giudiziale di controversie di lavoro; Disponibilità a frequenti trasferte sul territorio nazionale.

Completano il profilo Capacità relazionali : abilità di instaurare e mantenere relazioni solide e costruttive con i rappresentanti sindacali; Capacità organizzative : abilità nel gestire carichi di lavoro elevati e nel pianificare attività con priorità multiple; Proattività : capacità di anticipare le esigenze e proporre soluzioni prima che diventino criticità; Flessibilità operativa : disponibilità a lavorare in un ambiente dinamico con scadenze stringenti; Problem solving sotto pressione : capacità di affrontare situazioni complesse e prendere decisioni rapide in tempi ristretti, mantenendo la calma e l'efficacia operativa; Prontezza e velocità di esecuzione : capacità di rispondere rapidamente alle richieste e di adattarsi ai cambiamenti in corso d'opera.

La ricerca è rivolta ai candidati dell'uno e dell'altro sesso (L. 903/77 e D. Lgs. 198/06).

Webuild è una società che offre pari opportunità ai candidati e le decisioni in sede di assunzione vengono prese senza discriminazioni di sesso, lingua, razza, religione, opinioni, orientamento sessuale, provenienza, stato civile, età, disabilità.

Segmento professionale: Employee Relations, Industrial, Manager, Human Resources, Management, Manufacturing





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