Employment And Industrial Relations Manager Milano

Employment And Industrial Relations Manager
Milano
Lombardia, Milano

Data**:20 dic 2024

**Location**: Milano, Italia

**Società**:Webuild S. p. A.

Webuild, nuovo nome di Salini Impregilo, è un player globale delle costruzioni specializzato nella realizzazione di grandi opere e infrastrutture complesse per la mobilità sostenibile, l'energia idroelettrica, l'acqua, i green buildings, il tunneling.

Espressione di 117 anni di esperienza ingegneristica applicata in 50 paesi dei cinque continenti, grazie al talento di 85. 000 persone di oltre 100 nazionalità, e con un portafoglio ordini totale di €61 miliardi *, Webuild è un gruppo guidato dalla passione per il costruire e dalla ricerca dell'eccellenza, che ha rinnovato il suo impegno a costruire un futuro sostenibile applicando il suo know-how per la realizzazione di opere innovative e di valore.

Risultati economico finanziari consolidati al 30 giugno 2023

Webuild sta cercando un/a **Employment and Industrial Relations Manager** per potenziare le attività di direzione e coordinamento sulle tematiche giuslavoristiche e sindacali dei progetti in Italia.

La sede di lavoro può essere Roma o Milano.

La risorsa - che verrà inserita nel Team Employment, Industrial Relations and Immigration all'interno della Direzione Human Resources and Organization - deve possedere una **solida conoscenza del diritto del lavoro e delle relazioni sindacali**, con una comprovata esperienza pratica nella gestione di processi complessi in grandi aziende industriali.

**Principali responsabilità

- Fornire consulenza strategica e supporto operativo agli HR Manager delle società del Gruppo in Italia su **questioni giuslavoristiche e sindacali complesse**;

- Partecipare a **negoziazioni sindacali**, con redazione di testi e materiali;

- Gestire **procedimenti disciplinari**;

- **Gestire le controversie individuali o collettive**, istruendo le cause e preparando le difese in collaborazione con consulenti esterni (e. g.

raccolta e analisi di documenti, esame della fattispecie, definizione della strategia con legali esterni etc.

);

- Monitorare gli **aggiornamenti normativi e giurisprudenziali**, oltre che le best practices sviluppate da altre imprese anche di settori diversi;

- Predisporre documenti e **sessioni formative**.

**Requisiti

- Laurea in Giurisprudenza;

- **Esperienza di almeno 7 anni** nella gestione operativa di tematiche di diritto del lavoro e sindacale complesse, maturata o in studi legali specializzati o in grandi imprese industriali;

- Esperienza di negoziazione di contratti collettivi aziendali;

- Esperienza nella gestione della fase stragiudiziale e giudiziale di controversie di lavoro;

- Disponibilità a frequenti trasferte sul territorio nazionale.

**Completano il profilo

- **Capacità relazionali**: abilità di instaurare e mantenere relazioni solide e costruttive con i rappresentanti sindacali;

- **Capacità organizzative**: abilità nel gestire carichi di lavoro elevati e nel pianificare attività con priorità multiple;

- **Proattività**: capacità di anticipare le esigenze e proporre soluzioni prima che diventino criticità;

- **Flessibilità operativa**: disponibilità a lavorare in un ambiente dinamico con scadenze stringenti;

- **Problem solving sotto pressione**: capacità di affrontare situazioni complesse e prendere decisioni rapide in tempi ristretti, mantenendo la calma e l'efficacia operativa;

- **Prontezza e velocità di esecuzione**: capacità di rispondere rapidamente alle richieste e di adattarsi ai cambiamenti in corso d'opera.

**Segmento professionale**:Employee Relations, Industrial, Manager, Human Resources, Management, Manufacturing