Etjca Spa | Specialista Amministrazione Del Personale
Il nostro cliente è una multinazionale del settore energia che ci ha incaricati di selezionare: SPECIALISTA AMMINISTRAZIONE DEL PERSONALE Descrizione e Caratteristiche della Posizione:La risorsa selezionata eseguirà attività di supporto ai processi di amministrazione del personale.
Ruolo e Responsabilità:La risorsa, nello specifico, si occuperà delle seguenti attività:- assicurare la corretta gestione amministrativa del rapporto di lavoro del personale non dirigente- garantire l'applicazione della normativa contrattuale, di legge e aziendale in materia di lavoro- garantire gli adempimenti amministrativi verso le strutture aziendali e gli enti esterni- gestire i contratti afferenti i servizi di payroll in outsoucing- utilizzo sistemi ERP (Sap Success Factor)- supporto al coordinamento e gestione dei progetti della funzione Riporto gerarchico: Responsabile dell'Unità Operativa Relazioni di funzione: Interne: team amministrazione del personale e strutture coinvolte Requisiti richiesti per partecipare alle Selezioni:- Laurea in materie economiche/giuridiche o diploma ragioneria/perito commerciale- Esperienza in analoga mansione di almeno 12 mesi- Buona conoscenza del Pacchetto Office- Buona conoscenza di software gestionali ERP (i. e.
SAP)- Buona conoscenza della lingua inglese Sede di lavoro: Firenze (FI)Orario di lavoro: 38h settimanali, Dal Lunedì al VenerdìTipologia contrattuale: Somministrazione a Tempo Determinato per Sostituzione MaternitàPacchetto retributivo a budget: Ral fra i 32. 000 e 36. 600 EuroElementi aggiuntivi: Smart Working 2 giorni a settimana, Ticket Pasto 11, 85 Euro, mensa aziendale L'offerta è rivolta a candidati ambosessi nel rispetto del D. lgs 198/2006 e ss. mm. ii.
e dei Decreti legislativi n. 215 e 216 del 2003 sulla parità di trattamento.
Si invitano i candidati a prendere visione dell'informativa privacy https://etjca. it/informativa-per-candidati (art. 13 e 14, Reg EU 679/2016) pubblicata sul sito www.etjca. it. Etjca S. p. A. (Aut.
Min.
Prot.
N. 1309-SG del 23/02/2005) by helplavoro. it
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