Event Assistant
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FORLI'Selezioniamo per importante realtà del settore alimentare un/una:
EVENT ASSISTANT La risorsa si occuperà della gestione degli eventi aziendali sul territorio nazionale ed internazionale interfacciandosi con i fornitori e i vari attori coinvolti negli eventi. si occuperà di attività di briefing e planning riportando gli stati di avanzamento dell'organizzazione.
Avrà in gestione un budget e si occuperà di presentazioni e dopo i vari eventi. Si richiede la disponibilità anche a brevi trasferte anche serali
- richiesti - Titolo di studio:
diploma - Hard Skill:
conoscenza del pacchetto office in particolare outlook - Esperienze lavorative:
comprovata esperienza pregressa di almeno due anni in posizioni analoghe - attinenti - Soft Skill:
creatività, spiccate doti relazionali, capacità di organizzazione e project management - Lingue:
ottima conoscenza della lingua inglese
- Inquadramento - lavoro:
Forlì FC - Tipologia di contratto:
contratto iniziale a tempo determinato di 11 undici mesi - Orario lavorativo:
dal lunedì al venerdì dalle 08. 30 alle 13. 00 e dalle 14. 00alle 17. 30 il venerdì 16. 30 - Retribuzione RAL + Variabile + Benefits:
1700euro/mese lordi + buoni pasto da 5 euro al giorno da usare presso mense convenzionateFacciamo parte di Confidenziale Holding la multinazionale italiana del lavoro, nonché una delle principali realtà a livello mondiale nei servizi dedicati allo sviluppo del mercato del lavoro.
Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi:
lavoro temporaneo, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione, Consulenza HR, Formazione, Outsourcing, supporto alla ricollocazione e attività complementari.
Siamo presenti in più di 30 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 6000 persone.
I valori che ci contraddistinguono:
, passione, apprendimento continuo e innovazione, collaborazione, sostenibilità, responsabilità. Consulta tutti i nostri annunci su Group.
è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro Aut.
Min.
PROT.
1101 - SG. L? offerta si intende rivolta a, nel rispetto del.
e ss. mm. ii.
e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
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