Fire Sales Representative
Obiettivo generaleNell'ambito dell'area SALES FIRE, finalizzata allo sviluppo di un business integrato di soluzioni antincendio, La/ Il FIRE representative perseguirà a titolo esemplificativo e non esaustivo i seguenti compiti:Responsabilità principaliRicercare, individuare, analizzare clienti strategici e intraprendere nuovi contatti chiave per lo sviluppo del business nei marcati di riferimento. Essere responsabile dello sviluppo e della creazione di nuovi rapporti commerciali con potenziali clienti strategiciPerseguire uno sviluppo commerciale secondo una logica strutturata cogliendo e trasferendo agli interlocutori chiave la Value Proposition aziendaleEssere responsabile per la guida e l'indirizzo delle prime fasi di un processo di vendita dal contatto iniziale attraverso la qualificazione del potenziale cliente, proposta, negoziazione e vendita;Sviluppare e perseguire le proprie opportunità commerciali secondo una logica di ownership, interfacciandosi con tutti gli interlocutori interni (Es.
preventivisti, uff.
acquisti, Operations, legal, finance ecc. )
ed esterni (cliente finale, consulenti, influenzatori). Raggiungere i risultati principalmente su nuovi clienti che verranno identificati come nuovi o potenzialiApplicare conoscenze di vendita e contribuire allo sviluppo di nuove tecniche, modelli e piani nell'ambito delle proprie competenze commercialiIncrementare le vendite nel campo assegnato, sviluppare, produrre ed acquisire nuovi contatti commerciali per le soluzioni e i servizi integrati ad alto contenuto tecnologico del mercato attribuito;Il profilo che cerchiamo Laurea in economia o Ingegneria o diploma a indirizzo tecnicoForte attitudine commercialeConsolidata esperienza in ruoli commerciali in organizzazioni strutturate nell'ambito di clienti End Users (es Industria manifatturiera, Pharma e chimica, Logistica ecc.
)Gradita la conoscenza approfondita del mercato antincendio (con particolare focus agli impianti "chiavi in mano") e delle rispettive peculiarità (soluzioni, competitors, consulenti, influenzatori, ecc.
)Gradita la provenienza da aziende dinamiche, basate su un approccio consulenziale ed una offerta tecnologicaAttitudine al lavoro indipendente e strutturato e ad assumere l'iniziativa e capacità di lavoro così come in TeamAlta disponibilità, flessibilità e capacità di dare il meglio sotto pressioneCapacità di prospecting e new business development Capacità di gestione relazione su clienti importanti in autonomiaCapacità di gestire rapporti e relazioni con clienti strutturati a diversi livelli (tecnici, RSPP, ufficio acquisti, project manager, legal, finance, top management ecc.
). Proattività e capacità di cogliere bisogni in aree diverse, stabilendo relazioni con C-levelGestione autonoma del processo di vendita nelle sue fasi, anche con cicli medio – lunghiBuona conoscenza della lingua inglese, sia nello scritto che verbaleConoscenza delle applicazioni MS OfficePatente di guida cat.
BSi richiede disponibilità a viaggiareI nostri benefici In Johnson Control troverete un ambiente aperto a nuove idee ed esperienze appaganti, con la possibilità di svolgere un lavoro coinvolgente che vi stimolerà ad ampliare le vostre competenze e a fare carriera.
Offriamo:Orario FlessibilePossibilità di agile workingTicket Buoni Pasto da 8 EuroChi siamoJohnson Controls è una società globale diversificata e multi industriale leader del settore, che serve una vasta gamma di clienti in più di 150 paesi.
I nostri 130. 000 dipendenti creano edifici intelligenti, soluzioni energetiche efficienti, infrastrutture integrate e sistemi di trasporto di nuova generazione che insieme funzionano perfettamente per garantire la promessa delle città e comunità intelligenti.
Il nostro impegno per la sostenibilità torna alle nostre radici nel 1885, con l'invenzione del primo termostato elettrico.
Siamo impegnati ad aiutare i nostri clienti a vincere e creare maggior valore per tutti i nostri stakeholder, attraverso la focalizzazione strategica sui nostri edifici e le piattaforme di crescita energetica. Verranno considerate solamente le candidature in linea con il profilo ricercato.
L'azienda ringrazia fin d'ora le persone che risponderanno all'annuncio.
Le ricerche sono rivolte ai candidati dell'uno e dell'altro sesso (L. 903/77 e L. 125/9).
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