Front End Developer Milano

Front End Developer
Milano
Lombardia, Milano

Siamo alla ricerca di sviluppatori Front End appassionati pronti ad unirsi al nostro team dinamico per la realizzazione di servizi e soluzioni all'avanguardia.

I nostri clienti sono aziende di primo piano nei settori delle telecomunicazioni, media, servizi finanziari, automobilistici e di consumo, offrendo servizi innovativi e soluzioni all'avanguardia.

Responsabilità: Progettare e sviluppare interfacce utente accattivanti e funzionali per diversi progetti digitali.

Collaborare con team di sviluppo mobile e back-end per garantire un'integrazione fluida e una performance ottimale delle applicazioni.

Partecipare attivamente allo sviluppo di soluzioni nell'area dei servizi abilitati IOT e nella gestione delle risorse multimediali.

Contribuire allo sviluppo, costruzione, test e mantenimento di architetture di pipeline di data.

Supportare la preparazione dei dati per la modellazione predittiva e prescrittiva.

Premessa importante E' importante compilare il proprio CV prestando  molta attenzione al contenuto.

Non basta scrivere: sviluppatore software. . . neppure java developer. . . se stiamo cercando javisti è superfluo indicarmi che sai sei uno sviluppatore che conosce java.

Prima  mi devi raccontare  dove  hai imparato java: a scuola, con un corso di quanti mesi, durante quanti anni di lavoro. . . Poi  quando mi parli delle tue esperienze, non ti devi  fermare al funzionale  ma devi scendere nel giusto  dettaglio tecnico : ad esempio, sapere che ha sviluppato il gestionale per gestire gli ordini di un negozio non basta.

Mi devi spiegare quali erano le tue  responsabilità , che  architettura  hai pensato, che  framework  hai usato, come hai progetto il  database , devi  descrivere tecnicamente le varie funzionalità.

Il cv è la tua lettera di presentazione che deve indurre a scegliere te rispetto a tutti gli altri.

Il tempo è una risorsa preziosa; non possiamo ascoltare tutti.

Dobbiamo fare una scelta e la facciamo in base a quello che leggiamo nel CV.

Competenze Posizione Angular Conoscenza di base di JavaScript e TypeScript Conoscenza di base di HTML e CSS Comprendere il framework Angular Esperienza con le funzionalità di Angular CLI Capacità di creare e gestire componenti Capacità di usare binding e doppio binding Creazione di Form e best practice nella validazione Comprendere il sistema di routing di Angular Conoscenza di HTTP e richieste API Capacità di debugging e testing Comprensione delle best practice di sviluppo Posizione React Conoscenza di base di JavaScript e JSX Comprendere il concetto di componenti.

Gestione dello stato dell'applicazione Comprendere il sistema di routing di React Utilizzo delle props Utilizzo di eventi e gestione degli eventi Comprendere il ciclo di vita dei componenti Comprendere la manipolazione dello stato e lo store Sapere usare hook e context Comprendere a cosa serve redux e quando usarlo Capacità di debugging e testing Comprensione delle best practice di sviluppo E' richiesto almeno  un anno di esperienza!

E' MANDATORIO avere un italiano fluente!

Più in dettaglio Economics Contratto collettivo nazionale di lavoro del commercio: 14 mensilità RAL massimo di 32K Valutiamo contratto di apprendistato per i candidati sotto i trent'anni   Le sedi di lavoro sono: Milano o Torino Le modalità di lavoro sono: Ibrido o full remoto a seconda del cliente   Cosa pensiamo di poter offrire: Inserimento in una realtà dinamica e flessibile in cui potrà esprimere le proprie attitudini Corsi di specializzazione in base al progetto assegnato Ambiente di lavoro dinamico e ad alto contenuto professionale Inserimento in progetti sfidanti e di innovazione tecnologica Lavorare in KING vorrà dire: Avere l'opportunità di sperimentarsi presso clienti prestigiosi e ambienti lavorativi diversi Mettersi alla prova con progetti ambiziosi che contribuiranno non solo alla crescita aziendale ma anche alla tua crescita professionale L'offerta è da intendersi nel rispetto delle norme sulle parità di trattamento (L. 125/91, art. 4 comma 3) in materia di occupazione e di condizioni di lavoro (L. 903/77, L. 125/91, D. Lgs.

215/03 e 216/03, ex D. Lgs n. 196/03 in materia di privacy).

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