Geometra Junior
Categoria: Costruzioni/Mestieri
Luogo di lavoro: VIMERCATE
Orienta Spa Società Benefit, Filiale di Vimercate, ricerca per azienda del settore edile specializzata nella costruzione, manutenzione e ristrutturazione di edifici civili e industriali: GEOMETRA JUNIOR.
La risorsa, seguendo percorso di affiancamento all'interno dell'Ufficio Tecnico, fornirà supporto nell'elaborazione preventivi, verifica SAL, gestione documenti tecnici.
Requisiti:
-Diploma di Geometra
-Ottima dimestichezza nell'utilizzo del Pc e Pacchetto Office (soprattutto Excel)
-Dimestichezza nell'utilizzo di AUTOCAD 2D/3D
-Gradita pregressa esperienza maturata nel ruolo di Geometra
-Capacità relazionali e comunicative
-Dinamicità e flessibilità oraria.
Previsto inserimento tramite iniziale contratto a termine, scopo assunzione.
Orario di lavoro FULL TIME.
Sede di lavoro: Vimercate (mb).
Settore: Edilizia/Ingegneria civile
Ruolo: Costruzioni/Mestieri
Anni di esperienza: 1-2 anni
Gestisce altre persone: No
Tipo di occupazione: Lavoro temporaneo a scopo assunzione
Inquadramento: Impiegato
Luogo di lavoro: TorinoGEOMETRA JUNIORAgenzia/Filiale Synergie: TRENTOCodice Agenzia: 240Pubblicato il:. . .
Geometra Junior15/12 - Covo, Bergamo - Adecco Italia spaFunzione: Geometra e tecnico di costruzioni civili e industrialiCategoria: Progettisti / Design / GraficiInizio. . .
Geometra Junior15/12 - Cupramontana, Ancona - Adecco Italia spaFunzione: Geometra e tecnico di costruzioni civili e industrialiCategoria: Progettisti / Design / GraficiInizio. . .
12/12 - Vimercate - Orienta - Vimercate - Orienta Spa Società Benefit, Filiale di Vimercate, ricerca per azienda del settore edile specializzata nella. . .
13/12 - Vimercate - Orienta Filiale di Vimercate - Vimercate - Orienta Spa Società Benefit, Filiale di Vimercate, ricerca per azienda del settore edile specializzata nella. . .
13/12 - Vimercate - Orienta Filiale di Vimercate - Vimercate - Orienta Spa Società Benefit, Filiale di Vimercate, ricerca per azienda del settore edile specializzata nella. . .
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