Gestione Crediti Performing Retail / Parma Ari

Gestione Crediti Performing Retail / Parma
Ari
Abruzzo, Ari

Crédit Agricole Italia è alla ricerca di risorse da inserire all'interno della Direzione Centrale.

Mission: Se sei un/una giovane laureato/a in ambito economico-giuridico, hai entusiasmo, resilienza ed un ottimo orientamento all'analisi, sei la persona che Crédit Agricole Italia sta cercando.

Sarai inserito all'interno del Dipartimento Gestione Credit Perfoming Retail di Crédit Agricole Italia e avrai modo di comprendere il funzionamento del Nucleo Territoriale gestione Crediti Performing Retail e la strategia della relativa gestione.

Nello specifico, la risorsa imparerà a leggere una posizione di rischio di crediti, per capire l'approccio valutativo nel confronto del cliente; conoscerai gli stadi amministrativi del credito anomalo dal "bonis" alla "sofferenza" e gli elementi che portano un credito ad entrare nel segmento "anomalo"; comprenderai le varie tipologie di sconfini; intercetterai le posizioni anomale per programmare azioni di rimedio: dalla richiesta del versamento alla ristrutturazione del debito.

Infine, gestirai le attività anticipatorie dei problemi (fase diagnostica del credito: gestione dei dati e delle anomalie sui crediti) e i feedback e l'output esecutivo.

Entrerai a far parte di un Gruppo internazionale in forte crescita che investe nel futuro e nella sostenibilità, orientato all'innovazione ed attento ai giovani ed allo sviluppo del potenziale umano.

Livello minimo richiesto d'istruzione: Laurea triennale (3 anni) Formazione richiesta: Laurea in ambito Economico, Giuridico, Matematico.

Livello minimo richiesto di esperienza: 0-2 anni Caratteristiche personali: Proattività, empatia, capacità di relazionarsi con la clientela interna e con i colleghi; Precisione e attenzione alla qualità del lavoro; Capacità di lavorare in velocità, riservatezza, professionalità; Capacità di adattamento; Competenze tecniche: Ottima conoscenza pacchetto Office (Word, Excel, Power Point) Lingue: Inglese B1 e/o Francese B1 Sedi di Lavoro: Parma Il processo di selezione prevede dapprima la valutazione del CV sulla base delle caratteristiche richieste per il ruolo, un primo breve colloquio telefonico, l'invio di un test online logico-attitudinale e, in base all'esito di quest'ultimo, successivi colloqui conoscitivi.

Puntiamo all'eccellenza inclusiva, valorizzando la diversità e creando un ambiente di lavoro accogliente per tutti, indipendentemente da genere, età, orientamento, etnia o abilità.

In ogni passo del nostro percorso aziendale, dalla selezione alle opportunità di crescita professionale, promuoviamo pari dignità e trattamento, combattendo la discriminazione in ogni ambito.

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