Gi Group | Addetto/Addetta Crediti Lazio

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Roma
Lazio, Lazio

FILIALE: ROMA OFFICEGi Group, prima Agenzia per il Lavoro Italiana con oltre 200 filiali sul territorio nazionale e più di 1800 professionisti nel settore delle Risorse Umane

RICERCA per incremento banca dati:

ADDETTO/ADDETTA CREDITI con mansioni prevalentemente di natura amministrativa back office. La figura gestisce pratiche di credito e fornisce supporto nella registrazione e analisi dei documenti.

Mansioni e responsabilità: Corretta registrazione della documentazione negli applicativi preposti Analisi pratiche, analisi del credito, analisi patrimoniale e ricerca sulla solvibilità dei creditori Inserimento dati nei sistemi gestionali Monitoraggio dell avanzamento delle pratiche Requisiti richiesti: Laurea, preferibilmente in discipline economico/giuridiche Esperienza nella lavorazione di pratiche complesse su applicativi gestionali, ovvero presso studi professionali Ottime competenze informatiche, con particolare riferimento alla conoscenza di Excel Competenze Trasversali: -      Meticolosità e precisione

-      Affidabilità e riservatezza

-      Flessibilità, proattività e attitudine al problem solving

Sede di lavoro: Roma

Facciamo parte di Gi Group Holding ( la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera. Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9. 000 persone.

I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità.

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Gi Group S. p. A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. 26/11/2004 PROT. 1101 - SG).

L offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D. lgs. n. 198/2006 e ss. mm. ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.

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