Gi Group | Addetto Impianti Colatura Grasso
FILIALE: SUZZARARicerchiamo per nota azienda del settore alimentare un addetto alla conduzione impianti automatizzati.
La figura inserita sarà di riferimento per l'azienda, per la conduzione durante il turno assegnato, dell'impianto di colatura grasso.
La figura ricercata si occuperà di gestire in autonomia il buon funzionamento di un impianto automatizzato, tramite apposita plancia di controllo computerizzata, interviene in caso di inceppamento/guasto e traccia con apposito gestionale l'andamento della lavorazione.
- Requisiti richiesti
- Titolo di studio: gradito ma non necessario
- Hard Skill: Gestione di impianti automatizzati, meglio se nel settore alimentare (lavorazioni carni), buon utilizzo di pc gestionali, patentino carrello elevatore e uso muletto.
- Esperienze lavorative: gradita esperienza in settore alimentare.
- Soft Skill: precisione, flessibilità.
- Lingue: italiano fluente scritto e parlato.
- Inquadramento
- Sede di lavoro: Pegognaga (MN)
- Tipologia di contratto: contratto di inserimento con agenzia
- Orario lavorativo: 3 turni su 40 ore
Facciamo parte di Gi Group Holding ( la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale.
Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera.
Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9. 000 persone.
I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità.
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Gi Group S. p. A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut.
Min.
26/11/2004 PROT.
1101 - SG).
L offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D. lgs.
n. 198/2006 e ss. mm. ii.
e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
I candidati sono invitati a leggere l informativa privacy ai sensi degli artt.
13 e 14 del Reg.
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