Gi Group | Collaudatore Elettrico Lazio

Gi Group | Collaudatore Elettrico
Roma
Lazio, Lazio

FILIALE: POMEZIASPECIALIZZAZIONE: Mechanics 4. 0 La divisione specializzata Hirevo Mechanical di Gi Group spa, agenzia per il lavoro (Aut.

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26/11/04 Prot.

N. 1101-SG), RICERCACOLLAUDATORE ELETTRICO/ELETTRONICO La risorsa si occuperà di: collaudo di macchinari industriali complessi, sia all'interno dello stabilimento che all'esterno presso i clienti; Controllo delle componenti elettriche ed elettroniche attraverso test di funzionalità e procedure tecniche/standard; Inserimento/controllo dei parametri e set up completo dei macchinari predisposti;Requisiti:-         Diploma di perito tecnico elettronico/automazione o titolo equivalente. -         Capacità di lettura dello schema elettrico;Esperienza pregressa nella mansione, resistenza allo stress, capacità di adattamento, lavoro in team;Si valutano positivamente anche figure di neodiplomati, alle prime esperienze lavorative;Inquadramento e tipologia contrattuale verranno valutati in base all esperienza sin qui maturata. Orario: full-timeSede di lavoro: Pomezia Facciamo parte di Gi Group Holding (www.gigroupholding. it) la prima multinazionale italiana del lavoro, nonché una delle principali realtà a livello mondiale nei servizi dedicati allo sviluppo del mercato del lavoro.

Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: lavoro temporaneo, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione, Consulenza HR, Formazione, Outsourcing, supporto alla ricollocazione e attività complementari.

Siamo presenti in più di 30 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 6000 persone. I valori che ci contraddistinguono: attenzione, passione, apprendimento continuo e innovazione, collaborazione, sostenibilità, responsabilità. Consulta tutti i nostri annunci su www.gigroup. it Gi Group S. p. A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro (Aut.

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26/11/2004 PROT.

1101 - SG). L offerta si intende rivolta a candidati ambosessi, nel rispetto del D. Lgs.

n. 198/2006 e ss. mm. ii.

e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.

I candidati sono invitati a leggere l informativa privacy ai sensi degli artt.

13 e 14 del Reg.

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