Gi Group | Consulenti It Junior - Appartenenti Alle Categorie Protette
FILIALE: MILANO OFFICESPECIALIZZAZIONE: Qibit - Junior TalentQiBit, divisione ICT di Gi Group S. p. A. , Agenzia per il Lavoro (Aut.
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26/11/04 Prot.
n. 1101-SG), è specializzata nella selezione, formazione, inserimento e sviluppo professionale dei profili IT per il mercato italiano. Ricerca per importante società specializzata nella progettazione e realizzazione di soluzioni innovative nei settori dei Servizi Digitali e della Tecnologia: CONSULENTI IT JUNIOR - APPARTENENTI ALLE CATEGORIE PROTETTE Le risorse appassionate all ambito IT verranno valutate e al fine inserite in progetti IT, in particolare relativi a SAP e verranno coinvolte in attività di revisione della manualistica e della reportistica. Requisiti:Appartenenza alle Categorie Protette Art.
1/18 Legge 68/99Ottime capacità comunicative e relazionali, capacità organizzative e analitiche;Forte interesse per le nuove tecnologie e per l informaticaBuone doti di team working, flessibilità operativa e disponibilità alla crescita e la formazioneInquadramento: contratto in somministrazione con GiGroupSede di lavoro: MilanoFacciamo parte di Gi Group Holding (www.gigroupholding. it) la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale.
Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera.
Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9. 000 persone. I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità. Consulta tutti i nostri annunci su www.gigroup. itGi Group S. p. A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro (Aut.
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26/11/2004 PROT.
1101 - SG). L offerta si intende rivolta a candidati ambosessi, nel rispetto del D. Lgs.
n. 198/2006 e ss. mm. ii.
e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
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