Gi Group | Customer Service - L68/99
FILIALE: VICENZALa specializzazione HiRevo Office di Gi Group, prima Multinazionale del Lavoro Italiana, dedicata a valorizzare le esperienze, le competenze e il potenziale dei candidati in ambito Accounting, Sales, Marketing, HR, Legal, Purchasing and Office Management. Siamo un team di professionisti appassionati, lavoriamo per accompagnare i nostri candidati verso le mansioni ed i contesti aziendali più coerenti con le loro competenze e le loro aspettative. Per azienda di Vicenza (VI)1 CUSTOMER SERVICE SPECIALIST L. 68/99inserita in ufficio commerciale, la risorsa si occuperà delle seguenti attività:- Inserimento ordini clienti Italia ed estero - Supporto alla Rete Commerciale nel rapporto e gestione della clientela. - Supporto attivo ai clienti pre e post vendita. Il candidato ideale è in possesso di diploma superiore o equipollenti o laurea; gradita una buona esperienza nel medesimo ruolo e conoscenza della lingua inglese, preferibile iscrizione alle liste del collocamento mirato. Inserimento a tempo determinato, full time o part time, dal lunedì al venerdì. Zona di lavoro: VICENZAFacciamo parte di Gi Group Holding (www.gigroupholding. it) la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale.
Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera.
Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9. 000 persone. I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità. Consulta tutti i nostri annunci su www.gigroup. itGi Group S. p. A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro (Aut.
Min.
26/11/2004 PROT.
1101 - SG). L offerta si intende rivolta a candidati ambosessi, nel rispetto del D. Lgs.
n. 198/2006 e ss. mm. ii.
e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
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