Gi Group | Impiegato / Impiegata Contabile Appartenente Alle Categorie Protette 68/99 Lazio

Gi Group | Impiegato / Impiegata Contabile Appartenente Alle Categorie Protette 68/99
Roma
Lazio, Lazio

FILIALE: LATINAGi Group, prima agenzia per il lavoro italiana con oltre 200 filiali sul territorio nazionale e più di 1800 professionisti nel settore delle risorse umane

RICERCA Per importante azienda cliente operante nel settore gomma-plastica:

IMPIEGATO / IMPIEGATA CONTABILE appartenente alle categorie protette 68/99 art. 1 La risorsa selezionata sarà inserita all interno di un team strutturato e si occuperà di:

- Registrazione fatture e pagamenti

- Gestire le scritture contabili fino all'elaborazione del bilancio

Requisiti richiesti:

- Diploma o Laurea

- Pregressa esperienza nella mansione

- Competenze informatiche (pacchetto office, soprattutto Excel)

Soft skills:

- Ottime doti comunicative e relazionali

- Precisone e affidabilità

Offerta contrattuale: assunzione a tempo determinato con possibilità di proroga

Orario di lavoro: Full time o Part time (4h/6h al gg) Dal lunedì al venerdì Orario 08. 00-17. 00.

Sede di lavoro: Ferentino (FR)

Facciamo parte di Gi Group Holding ( la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera. Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9. 000 persone.

I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità.

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Gi Group S. p. A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. 26/11/2004 PROT. 1101 - SG).

L offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D. lgs. n. 198/2006 e ss. mm. ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.

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