Gi Group | Responsabile Di Commessa | Bologna BOLOGNA

Gi Group | Responsabile Di Commessa | Bologna
Bologna
Emilia Romagna, BOLOGNA

FILIALE: BOLOGNA MASINILa Divisione Permanent di Gi Group (Aut.

Min.

26/11/04 Prot.

n. 1101-SG), con un team di consulenti dedicati, si occupa della ricerca e selezione di risorse con esperienza, che hanno voglia di intraprendere nuovi percorsi professionali. I nostri consulenti ti aiuteranno a trovare la migliore opportunità lavorativa, grazie ad un attenta analisi delle tue competenze e delle tue esperienze. Selezioniamo per Hitrac Engineering Group di CBRE GWS, azienda leader mondiale nella progettazione, realizzazione e manutenzione di impianti tecnologici all avanguardia, presente in 48 paesi nel mondo, orientata allo sviluppo di soluzioni impiantistiche in diversi settori. RESPONSABILE DI COMMESSALa risorsa sarà inserita all interno di uno dei siti tecnologici più all avanguardia e di interesse per la ricerca per il nostro Paese e sarà l interfaccia del cliente in quanto responsabile della pianificazione/gestione delle risorse a disposizione, sia operatori interni (Nr 7 tecnici) che indiretti (eventuali sub-appalti) e dei servizi legati alle infrastrutture fisiche e degli impianti tecnici ed utilities (hard services quali esempio manutenzione di strutture, impianti meccanici, impianti elettrici, riscaldamento, condizionamento e impianti idrici).

Nello specifico la risorsa si occuperà di:-Definire gli interventi manutentivi sugli impianti, quindi piani di manutenzione, definendo le tempistiche e modalità di esecuzione;-Verificare e supervisionare i processi e la corretta erogazione dei servizi, analizzando e studiando i costi -Gestione dei rapporti con le eventuali società esterne, sia in termini di controllo economico che tecnico delle opere assegnate-Verificare che tutto si svolga in conformità con gli standard di riferimento in relazione ai vincoli contrattuali e normativi in vigore oltre che tutto quanto riguarda Ambiente, Salute e Sicurezza sul luogo di lavoro-Elaborare reportistiche per analizzare i risultati di gestione e valutare gli scostamenti tra bilancio preventivo/consuntivo, la qualità dei servizi, individuare criticità e sprechi, ed eventualmente proporre soluzioni.

La risorsa ideale è in possesso dei seguenti requisiti:- Diploma/Laurea in ambito tecnico elettrico, energetico, meccanico; - Esperienza pregressa di almeno 4/5 anni nel ruolo di Project Manager e/o Service Manager con competenze tecniche per la gestione dei servizi Hard (utilities, impianti elettrici, gruppi frigo, impianti termici, riscaldamento e condizionamento). -  Ottime doti relazionali con il cliente e con il personale tecnico, ottime doti di leadership e attitudine al problem solving Offriamo:-Assunzione diretta in azienda a tempo indeterminato, Ral commisurata alla seniority + ticket 8, ccnl metalmeccanica confapi con 13 mensilità;-Orario di lavoro: full time 40 ore settimanali dal lunedì al venerdì con flessibilità nella fascia oraria 08. 00_18. 00 (esempio 8/17 oppure 9/18)-Luogo di lavoro: Tecnopolo di Bologna (BO)Facciamo parte di Gi Group Holding (www.gigroupholding. it) la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale.

Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera.

Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9. 000 persone. I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità. Consulta tutti i nostri annunci su www.gigroup. itGi Group S. p. A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut.

Min.

26/11/2004 PROT.

1101 - SG).

L offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D. lgs.

n. 198/2006 e ss. mm. ii.

e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sul by helplavoro. it