Gi Group | Tecnico Della Prevenzione
FILIALE: ROMA OFFICESPECIALIZZAZIONE: OFFICELa divisione specializzata Hirevo Office di Gi Group seleziona per azienda cliente, leader nella tutela ambientale, una posizione di:
TECNICO DELLA PREVENZIONE Mansioni e responsabilità Redazione documenti relativi alla sicurezza (Documento Valutazione Rischi, Rischio Incendio, Chimico, Biologico, Rischi Interferenziali, Piano Operativo di Sicurezza, Piano Di Emergenza etc. ) Formare le risorse rispetto agli art. 36 e 37 del D. Lgs. 81/08 e ss. mm. ii. Requisiti richiesti Laurea in Ingegnere Ambientale, Chimico industriale, Tecnico della Prevenzione Ottima conoscenza della normativa relativa alla sicurezza sul lavoro Ottima conoscenza della normativa ambientale È richiesta esperienza all interno di realtà di consulenza in merito a sicurezza ed igiene nei luoghi di lavoro Conoscenza dei sistemi di Qualità ISO (ISO 9001, e possibilmente ISO 14001 e ISO 45001) Buona conoscenza della lingua inglese Personal skills Flessibilità Organizzazione Ottime doti comunicative Offerta contrattuale Si offre contratto a Tempo Indeterminato diretto oppure si valuta inserimento in P. Iva
Full time, lunedì-venerdì
Non è previsto smartworking
Sede di lavoro :
Roma (zona Est)
Facciamo parte di Gi Group Holding ( la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera. Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9. 000 persone.
I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità.
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L offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D. lgs. n. 198/2006 e ss. mm. ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
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