Head Of Activism Unit (Maternity Cover) Lazio

Head Of Activism Unit (Maternity Cover)
Roma
Lazio, Lazio

Siamo un Movimento globale di persone che hanno a cuore i diritti umani e che lavorano insieme per promuoverli e difenderli ovunque nel mondo.

Siamo indipendenti dai governi, da qualsiasi ideologia politica, interesse economico o credo religioso e ci battiamo ogni giorno per le persone, qualsiasi siano i loro nomi e ovunque si trovino, quando libertà, verità, giustizia e dignità sono negate.

In Italia, la nostra organizzazione conta circa 500. 000 sostenitori e 2. 000 attivisti.

Il nostro Ufficio Attivismo gestisce strategie, strumenti e tecniche di reclutamento, mantenimento e empowerment dell'attivismo per sviluppare le persone che si attivano con noi nella difesa dei diritti umani.

**Posizione**:

Per il nostro Ufficio **Attivismo** cerchiamo un/a **Head of Activism Unit** per **sostituzione maternità**.

Il **ruolo** prevede le seguenti funzioni:

1.

Implementazione della strategia dell'attivismo relazionandosi con i principali stakeholders del movimento (Attivisti ed Attiviste, Organi Direzionali, Uffici e Staff) mediando tra le esigenze di supporto e le esigenze di sviluppo nel rispetto dei piani strategici ed operativi stabiliti;

2.

Gestione di azioni, strumenti di mobilitazione e strumenti di supporto in sinergia con tutti gli Uffici coinvolti, in un'ottica di massimizzarne l'impatto;

3.

Gestione técnica integrata di tutte le diverse forme di attivismo e dei percorsi di engagement ad esse trasversali;

4.

Coordinamento e gestione delle persone di Ufficio Attivismo in modo funzionale al raggiungimento degli obiettivi e allo svolgimento delle funzioni, monitorandone e valorizzandone il contributo.

5.

Gestione del budget finanziario dedicato alla struttura;

6.

Cura delle relazioni con i team Activism delle sezioni locali basate su altre Nazioni e del Segretariato Internazionale.

**Requisiti**:

Cerchiamo una persona con le seguenti caratteristiche:

**Formazione

- Laurea in discipline umanistiche, o titolo equivalente

- Master o corsi di specializzazione in Project Management sarà considerato un plus.

**Esperienza

- Almeno 5 anni di esperienza post-accademica professionale nella realizzazione di progetti di coinvolgimento trasversale del tessuto sociale con capacità di influenzare, costruire e mantenere relazioni comunitarie;

- Comprovata esperienza e network in contesti di attivismo e di mobilizzazione delle persone;

- Esperienza diretta di team di lavoro integrati con persone attiviste;

- Esperienza consolidata di project management e gestione eventi, con piena responsabilità di budget ed approccio data driven;

- Esperienza nella gestione di team di lavoro e progetto complessi

**Competenze tecniche

- Conoscenza e piena aderenza alla missione dell'Organizzazione;

- Conoscenza dei diritti umani;

- Spiccate capacità di negoziazione;

- Capacità di comunicare in maniera chiara ed efficace sia oralmente che per iscritto;

- Conoscenza approfondita delle tecniche di organizzazione del lavoro e del tempo;

- Conoscenza approfondita di teoria, modelli, principali strumenti e tecniche di sviluppo e gestione dell'attivismo;

- Conoscenza della modalità di azioni di piazza (flash mob, sit in, azioni dimostrative);

- Buona conoscenza delle attività di benchmarking del settore, sia nel contesto italiano che internazionale;

- Conoscenza di base del ciclo formativo: dall'analisi dei bisogni, alle tecniche di base, all'erogazione e alla valutazione;

- Ottima conoscenza scritta e parlata della lingua italiana e buona conoscenza di quella inglese;

**Competenze organizzative

Il Dizionario delle Competenze della Sezione Italiana è focalizzato sul "come" lavoriamo piuttosto che sul "cosa" facciamo, declinando così i comportamenti attesi da un gruppo di lavoratori e lavoratrici che lavorano insieme.

- Capacità di elaborare soluzioni creative ai problemi: genera ed implementa idee pratiche per raggiungere i risultati.

- Costruire e mantenere relazioni: sviluppare forti rapporti di collaborazione con diversi soggetti di tutte le comunità e gruppi.

Implementare e mantenere una rete di relazioni professionali.

- Gestione del cambiamento: guidare o rispondere positivamente, in modo rapido e flessibile, ai cambiamenti personali, organizzativi e di contesto.

Accorgersi per tempo dei medesimi cambiamenti.

**Altre informazioni**:

**Uguaglianza e diversità

L'uguaglianza e la diversità sono i principali valori di Amnesty e le lavoratrici e i lavoratori sono tenuti a operare collettivamente e individualmente per promuovere un approccio costruttivo e attento agli altri ed alle altre, costruendo così un'organizzazione in cui il lavoro altrui è valorizzato e rispettato.

**Conflitto di interessi

Qualsiasi pubblica o altra attività, l'affiliazione o il supporto a gruppi, organizzazioni, associazioni personali o altri elementi che possano generare un reale o percepito conflitto di interesse con i principi di Amnesty (in particolare indipendenza e imparzialità), cre