Head Of People & Culture Bardi

Head Of People & Culture
Bardi
Emilia Romagna, Bardi

¿Tienes experiencia liderando departamentos de HR y promoviendo culturas organizativas sólidas? ¿Eres inconformista y te motiva la innovación y la sostenibilidad? ¿Te gustaría generar impacto real en el mundo con tu trabajo? ¡Keep reading Bajo la premisa " Solving challenges for a better future " en Zubi Group trabajamos para dar soluciones a retos sociales y medioambientales. Somos un holding empresarial que tiene por objetivo crear e invertir en empresas de triple impacto , es decir, aquellas que buscan generar no solo beneficios económicos sino también valor social y ambiental. Y para alcanzarlo, desarrollamos nuestra actividad poniendo foco en 4 líneas de negocio : Venture Builder (creamos startups de impacto), Venture Capital (invertimos en startups de impacto), Promoción Inmobiliaria (desarrollamos ciudades sostenibles) y Educación (Modelo Montessori). Nuestros proyectos ya están moviendo el mundo, lo que nos motiva a seguir identificando retos para dar nuevas soluciones. Actualmente, buscamos una persona con background generalista, acostumbrada a trabajar en entorno multiproyecto / multi-empresa. Como Head of People & Culture , gestionarás un equipo de 4 personas y, reportando al CEO de Zubi Group, serás responsable de liderar la estrategia de RRHH del grupo , trabajando muy de la mano de las filiales y participadas para ofrecerles un servicio ad hoc a sus necesidades, principalmente en el área laboral, administración, selección y gestión del talento. ¿Cómo será tu día a día como Head of People & Culture de Zubi Group? Liderar y desarrollar el equipo de RRHH para ofrecer servicios de clase mundial a las distintas empresas que forman parte del Holding, bajo un enfoque consultivo. Diseñar, planificar e implementar estrategias de RRHH que se alineen con los objetivos del negocio y apoyen los planes de expansión del grupo. Supervisar el desarrollo y ejecución de procedimientos internos, asegurando calidad, eficiencia y mejora continua. Coordinar y asesorar al CEO del grupo y al leadership team de cada empresa, en la toma de decisiones estratégicas relacionadas con la gestión de personas. Diseñar e implementar planes de desarrollo profesional y programas de formación. Establecer planes de sucesión para roles clave y fomentar el crecimiento profesional interno e implementar iniciativas de Gestión del Talento para atraer, retener y desarrollar el talento. Impulsar el desarrollo organizacional e implementar prácticas de RRHH ágiles y eficientes. Liderar la mejora de procesos internos mediante la adopción de tecnologías innovadoras. Diseñar programas de adquisición de talento, desarrollo profesional y estrategias para la retención y promoción interna. Supervisar planes de evaluación del desempeño y desarrollo de carrera profesional. Diseñar paquetes de compensación competitivos alineados con los valores de la organización. Gestión de nóminas (130), asesoramiento en materia laboral a todas las empresas con diferentes convenios. Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral y la normativa de prevención de riesgos laborales. Preparar informes sobre métricas clave para asegurar transparencia y rendición de cuentas. Gestionar y supervisar el presupuesto del área, incluyendo el control de P & L relacionado con personas, garantizando un uso eficiente y sostenible de los recursos. ¿Qué te hará triunfar en esta posición? 5 años de experiencia en roles de liderazgo de RRHH en entornos scale-ups innovadoras, de crecimiento y aceleración, consultoría o entornos multi cliente. Conocimiento avanzado de la legislación laboral en España y mejores prácticas de RRHH. Habilidad para analizar datos y métricas, y aplicarlos en procesos de mejora continua. Experiencia creando dashboards y People Metrics para monitorizar los KPIs más relevantes. Nivel alto de Excel. Experiencia implementando y/o automatizando herramientas de RRHH. Valoraremos experiencia con Personio y Payfit. Capacidad de liderazgo y experiencia gestionando equipos deslocalizados. Orientación a resultados y pensamiento estratégico. Excelentes habilidades de comunicación, negociación y gestión del cambio organizacional, con capacidad para involucrar e inspirar a los demás. Actitud positiva; proactividad y flexibilidad para adaptarse a entornos muy cambiantes. Localización : Residencia en Madrid o Valencia. Modelo de trabajo híbrido. ¿Quieres saber por qué merece la pena unirte a Zubi Group? Somos un grupo de personas unidas por una misión: resolver retos para crear un futuro mejor (con grandes expertos en ESG e Impacto). Zubi es una organización Employee Centric Culture y por eso mismo está enfocada en desarrollar iniciativas pensadas en nuestro bienestar: Tenemos 22 días de vacaciones día de cumpleaños 24 y 31 de diciembre libres. Modelo de trabajo híbrido y flexibilidad horaria real : organizamos nuestro tiempo y lugar de trabajo para poder conciliar. Podrás trabajar desde Valencia o Madrid, combinando con trabajo remoto cuando lo necesites. Viernes libre de reuniones internas, para poder enfocarnos en los retos mejor, y política de desconexión digital, que garantiza nuestro tiempo libre y de descanso. Retribución flexible. Tenemos "nómina a la carta" con Flexoh , para que podamos escoger a qué destinar parte de nuestro salario y obtener ventajas fiscales. Acceso a Wellhub , terapia profesional y apps de mindfulness totalmente sufragado por la empresa, así como talleres internos sobre gestión emocional, nutrición, entre otros, para nuestro cuidado físico y emocional. Ayuda para cubrir los gastos por cuidados de descendientes con enfermedad grave o minusvalía o ascendientes dependientes. Además, tenemos la posibilidad de reducir la jornada por cuidado de hijos/as de 8 a 7 horas diarias hasta que cumpla un año, sin merma de la retribución salarial fija. Y si todo esto no te parece suficiente, desde los equipos de Management y People nos hacen seguimientos y 1:1 periódicos para que podamos hablar y contarles nuestras preocupaciones a nivel personal y profesional. ¡Nos escuchan y apoyan en todo lo que necesitemos Tenemos posibilidad de desarrollo y aprendizaje continuo a través de programas formativos, cursos y talleres totalmente sufragados por la empresa, pero también: Bolsa de formación individual para que podamos decidir nuestro propio itinerario formativo según nuestros intereses. Clases online de inglés a través de Iboux. Acceso a las Impact learning session, talleres internos de formación con temáticas innovadoras en sostenibilidad e impacto. Además de un salario fijo , evaluaciones de desempeño y revisiones salariales anuales, recibimos acciones de la empresa ( Phantom Shares ) desde el primer día para compartir el éxito de Zubi. ¿Necesitas más información para decidirte? Bien, permítenos que te contemos quién está detrás de Zubi Group. Nuestro fundador y presidente ejecutivo es el emprendedor en serie e inversor de éxito Iker Marcaide , un auténtico fan del impacto, que también fundó Flywire, la primera empresa de origen español que ha salido a bolsa en el Nasdaq por valor de $3. 3bn. En el 2014, ya de vuelta en España, Iker inicia la aventura Zubi con el objetivo de crear empresas de impacto para resolver los retos sociales y ambientales como el cambio climático, la creación de una economía circular o el alivio de la pobreza, movilizando talento y coinversiones para crear empresas y fondos de inversión. El crecimiento del conjunto de estas empresas le lleva en el 2022 a consolidar todas sus inversiones en impacto en un holding, al que llamamos Zubi Group. A día de hoy, el grupo lo formamos más de 250 profesionales trabajando por un mundo mejor. ¿Te únes a nuestra aventura? Trabajarás en una organización con impacto positivo y dónde, además, nos preocupamos genuinamente por las personas. Podrás dedicar tu talento y energía a crear soluciones innovadoras que nos ayuden a avanzar en el camino de la sostenibilidad y nosotros cuidaremos de que tengas todo lo importante para lograrlo. ¿Si crees que este es tu rol y te motiva el reto Zubi, ¡inscríbete Y si crees que a otra persona le puede interesar esta oportunidad, ya sabes, compartir es vivir. En Zubi Group, garantizamos el cumplimiento de la legislación vigente en materia de igualdad, objetividad y no discriminación, basando todos nuestros procesos de selección en la cualificación y las competencias de las candidaturas. Contamos con una comisión de igualdad comprometida, donde la diversidad es nuestra fortaleza y la equidad, nuestra brújula hacia un entorno laboral justo. J-18808-Ljbffr