Head Of Recruiting Startup Hr Tech Milano Bardi

Head Of Recruiting Startup Hr Tech Milano
Bardi
Emilia Romagna, Bardi

confidenzialebr>

ciao, noi siamo confidenzialee questa non è una classica, ma unopportunità per chi vuole lasciare un segno nella vita di quante più persone possibili.

E se te lo stavi chiedendo, ti togliamo subito il dubbio:

on siamo solo unaltraconfidenzialema una realtà che vuole cambiare il mondo del lavoro.

Con 6 filiali digitali specializzate per settori, migliaia di utenti attivi, centinaia di aziende clienti, 70 jobtechers e la chiusura di un round dinvestimento series a di 6 milioni di euro, abbiamo unambizione che non smette mai di crescere.

ecco perché vogliamo portare a bordo un nuovo talento, che abbia voglia di continuare a scrivere la nostra storia con entusiasmo, passione e voglia di fare la differenza.

come head of recruiting guiderai la strategia della business unit staffing business insieme alla linea manageriale sales, admin, e business development, lavorando a stretto con il chief staffing business.

- ci piacerai senza alcun dubbio se:

- sei sempre un passo avanti rispetto al mercato del lavoro e ai suoi continui cambiamenti;

- aziende, perché ogni confidenzialecomplesso per te è solo una nuova sfida da vincere.

- siamo pronti ad accoglierti in confidenzialese:

- hai alle tue spalle un percorso di almeno 10 anni di esperienza in società di consulenza - agenzie per il lavoro;

- ti concentri sulle persone, senza perdere mai di vista numeri e risultati;

- sai come riconoscere il potenziale del tuo team e guidarlo per raggiungere al meglio gli obiettivi;

- sai anticipare problemi, gestire imprevisti e trovare soluzioni;

- non perdi mai la visione dinsieme e analizzi sempre con spirito critico le situazioni.

- come ci aiuterai a lasciare il segno fin da subito, un passo alla volta:

- supportando la formazione, lo sviluppo e la valutazione delle confidenzialedel team di 15 recruiters;

- analizzando le confidenzialedel tuo team, definendo e monitorando i kpi di ogni membro della squadra;

- revisionando e integrando processi esistenti, al fine di garantire la migliore esperienza a tutti i nostri lavoratori;

- posizionandosi sulle principali aziende clienti aiutando il team a sviluppare la sales attitude necessaria per vincere qualunque sfida;

- garantendo la profittabilità del team ragionando in termini di guadagni e perdite per qualunque tipo di decisione, presente e futura;

- prendendo parte a iniziative di talent management per fidelizzare tutte le persone che sono confidenzialeper costruire un percorso professionale.

- cosa ti per dare

forma al tuo talento:

- un ambiente di lavoro dove inclusione, rispetto e crescita ti accompagneranno fin dal primo giorno;

- una modalità di lavoro per obiettivi, così puoi organizzarti come desideri, nel rispetto degli impegni con i jobtechers, i clienti e gli altri stakeholders;

- bonus extra, sia welfare che in busta paga, come forma di retribuzione aggiuntiva in base agli obiettivi raggiunti;

- opportunità di crescita, a corsi ed eventi del settore;

- birthday off, ciòè un giorno extra di ferie per il proprio compleanno;

- buoni pasto, ovvero addio schiscetta, anche per chi lavora da remoto.

tutto molto bello.

Non solo a parole:

per te che puoi contare sullesperienza con la consapevolezza che non si smette mai di imparare, abbiamo pensato a una ral tra i --- e ---euro, da valutare in fase di colloquio.

- i valori sono pronti a diventare anche i tuoi:

beyond confidenzialebr>

ci piace pensare in grande.

In altre parole ci piace percorrere la direzione opposta al si è sempre fatto così.

beyond ownership

crediamo in noi stessi e nel valore del team, perché solo insieme possiamo dare forma alla nostra grande missione.

beyond integrity

puntiamo ad essere onesti con noi stessi e con gli altri, ad esprimere il proprio pensiero, e ad agire con coerenza.

beyond empathy

quanto siamo stati utili alle persone con cui abbiamo interagito È la domanda che ci poniamo alla fine di ogni giorno.

beyond cheery

accogliamo ogni persona con il sorriso e lentusiasmo, per questo non ci prendiamo mai troppo sul serio.

beyond simplicity

semplificare la vita delle persone è facile a dirsi.

Ma anche a farsi, con la giusta visione e spinta verso linnovazione.

beyond beta

diamo priorità a ciò che ha davvero valore, con la consapevolezza che tante decisioni e azioni sono reversibili.

beyond individual opportunities

in confidenzialesappiamo come riconoscere le tonalità del talento e le unicità di ogni persona.

Se vuoi far parte di qualcosa di unico, è il momento giusto per diventare un jobtecher come head of recruiting.

lingue richieste

- italiano:

professionale completa

obbligatori

opzionali

turni di lavoro

- infrasettimanali:

mattina - pomeriggio

trattamento:

tempo indeterminato