Hotel Manager Uri

Hotel Manager
Uri
Sardegna, Uri

Azienda: HR Search per Hotel rinomato in Veneto (#9259) La HR Search, società specializzata nella ricerca e selezione di profili qualificati in campo alberghiero e finanziario contabile, ricerca per proprio cliente:

General Manager per Hotel rinomato in Veneto (#9259) Mansioni: Supervisionare e gestire efficacemente tutte le operazioni dell'hotel per garantire un servizio di alta qualità e un'esperienza memorabile per gli ospiti. Sviluppare e implementare strategie per massimizzare i profitti, controllare i costi e ottimizzare le entrate. Strategie di sales e marketing per promuovere i servizi offerti dall'Hotel. Assicurare il rispetto degli standard di qualità e sicurezza dell'hotel. Gestire il personale dell'hotel, inclusa la selezione, la formazione e la valutazione delle prestazioni. Supervisionare le operazioni di F&B (Food & Beverage), assicurando un servizio di ristorazione di alta qualità e il rispetto delle normative igienico-sanitarie. Requisiti: Esperienza comprovata come General Manager o in una posizione di leadership simile in un hotel di lusso o di categoria simile. Conoscenza approfondita del settore alberghiero, delle tendenze di mercato e delle migliori pratiche operative. Conoscenza del territorio. Capacità dimostrata di gestire e motivare il personale per raggiungere gli obiettivi aziendali. Eccellenti capacità di comunicazione, leadership e gestione del tempo. Background consolidato in vendite, con la capacità di sviluppare strategie efficaci per incrementare le entrate dell'hotel. Esperienza nel settore Food & Beverage, con una comprensione approfondita delle operazioni di ristorazione e dell'offerta di servizi culinari di alta qualità. Si prediligono candidati provenienti dal Veneto. Contratto a tempo indeterminato. Tutti i CV devono essere inviati comprensivi di autorizzazione al trattamento dei dati personali in base al D. Lgs.

196 / 2003, integrato con le modifiche introdotte dal D. Lgs.

101 / 2018, e all'art.

13 del GDPR (Regolamento UE 2016 / 679) e saranno utilizzati esclusivamente per la selezione in corso.

L'offerta di lavoro si intende riferita ad entrambi i sessi secondo il disposto delle leggi 903 / 77 e 125 / 91.

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