Hr Administration Lazio

Hr Administration
Roma
Lazio, Lazio

La divisione specializzata Hirevo Office di Gi Group seleziona per prestigioso Ateneo una risorsa nel ruolo di:

Il nostro Cliente è una solida Università telematica in continua evoluzione e crescita.

Il ruolo: Il profilo sarà inserito all'interno del team amministrativo.

Mansioni e responsabilità: Fornire supporto ai dipendenti su questioni relative alla gestione della documentazione: supporto per lettura della busta paga, gestione amministrativa assunzioni, monitoraggio scadenze. Assicurare l'accurata gestione delle attività amministrative legate al personale. Laurea in ambito pertinente. Competenze avanzate nell'uso di MS Office e Gmail. Esperienza in ambito amministrativo. Capacità analitiche e orientamento al problem solving. Ottime capacità di comunicazione e riservatezza nella gestione dei dati sensibili. Predisposizione ai rapporti interpersonali. Precisione e organizzazione. Propensione al lavoro di gruppo. Ottime capacità di comunicazione, relazionali e di negoziazione. Offerta contrattuale: L'azienda offre un contratto a tempo determinato con ottime opportunità di inserimento successivo.

Sede di lavoro: Roma (Zona Torre Argentina)

Facciamo parte di Gi Group Holding (www.Gigroupholding. It) la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera. Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9. 000 persone.

I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità.

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Gi Group S. P. A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. 26/11/2004 PROT. 1101 - SG).

L'offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D. Lgs. n. 198/2006 e ss. Mm. Ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.

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