Hr Administration Specialist – Gestione Dirigenti (Payroll, Fondi E Assicurazioni) Bardi

Hr Administration Specialist – Gestione Dirigenti (Payroll, Fondi E Assicurazioni)
Bardi
Emilia Romagna, Bardi

HR Administration Specialist – Gestione Dirigenti (Payroll, Fondi e Assicurazioni), CislianoCisliano, Italy

Risorse Professional, realtà specializzata nella Ricerca e Selezione di profili Middle e Senior Management, ricerca per multinazionale operante nel settore della vendita al dettaglio e della ristorazione:

HR Administration Specialist – Gestione Dirigenti (Payroll, Fondi e Assicurazioni) Il candidato ideale sarà responsabile della gestione amministrativa dei dirigenti della struttura, con un focus particolare sulla gestione delle buste paga (Payroll), la supervisione dei fondi previdenziali e assistenziali, e la gestione delle polizze assicurative aziendali.

La figura sarà chiamata a garantire la corretta amministrazione dei dati retributivi, il rispetto delle normative fiscali e legali, nonché l'implementazione e il monitoraggio dei benefici aziendali destinati alla categoria dei dirigenti.

Responsabilità principali Controllo delle buste paga per i dirigenti, garantendo la corretta applicazione di contratti, normative fiscali e adempimenti contributivi. Verifica e gestione delle variabili retributive (bonus, incentivi, straordinari, benefit). Coordinamento con il provider esterno che elabora i cedolini paga e trasmissione/gestione di tutti gli adempimenti contributivi e fiscali mensili/annuali. Assicurare la corretta registrazione delle operazioni contabili relative alla gestione stipendi, bonus e benefit. Gestione Fondi Previdenziali e Assicurativi:

Supervisione della corretta applicazione dei fondi pensionistici e assistenziali per i dirigenti a cedolino e gestione dei versamenti in conformità con le normative di riferimentoCoordinamento con i fornitori di fondi pensione e assicurazioni per garantire la gestione fluida e puntuale delle contribuzioni e delle prestazioni. Monitoraggio dei contratti assicurativi aziendali, inclusi i benefici legati a polizze vita, sanitarie e invalidità per tutto il personale di gruppoSupporto nella gestione di eventuali richieste di riscatto, trasferimento o liquidazione dei fondi previdenziali. Supporto alle Risorse Umane:

Collaborazione con il team HR per l'elaborazione di report periodici e analisi dei costi legati alla gestione dei dirigenti. Gestione della documentazione amministrativa relativa alla carriera dei dirigenti (contratti, aggiornamenti e variazioni contrattuali). Consulenza e supporto ai dirigenti per quanto riguarda aspetti legati alla parte amministrativa e previdenziale, rispondendo a domande e risolvendo eventuali problematiche. Compliance e Normativa:

Assicurare la conformità alle normative nazionali e internazionali in ambito fiscale, previdenziale e assicurativo. Monitoraggio continuo delle normative relative a fondi, buste paga e assicurazioni, garantendo l'adeguamento delle politiche aziendali in caso di cambiamenti legislativi. Preparazione e verifica della documentazione necessaria in caso di ispezioni o controlli da parte delle autorità competenti. Requisiti richiesti: Esperienza: Almeno 3-5 anni di esperienza in ruoli HR amministrativi, preferibilmente con focus su Payroll, fondi pensionistici e assicurazioni in contesti aziendali strutturati. Competenze tecniche: Conoscenza approfondita delle normative relative al Payroll, fondi previdenziali e assicurazioni in Italia, con una particolare attenzione al settore dirigenziale. Strumenti: Familiarità con software di gestione HR e Payroll (INAZ/SAP). Competenze relazionali: Ottime capacità comunicative, precisione e riservatezza nella gestione dei dati sensibili, capacità di interfacciarsi con i dirigenti e le altre funzioni aziendali e di ambientarsi in contesti lavorativi con anzianità aziendale elevata. Formazione: Laurea in Economia, Giurisprudenza, Psicologia del Lavoro o discipline affini. Lingue: Buona conoscenza della lingua inglese (preferibile). Un ambiente di lavoro stimolante, orientato alla valorizzazione del talento e alla promozione del benessere aziendale. Benefits aziendali in linea con le migliori prassi del settore

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