Hr Administrator Milano

Hr Administrator
Milano
Lombardia, Milano

Facis S. p. A. è una storica azienda italiana, operante dal 1932 nel settore dell'abbigliamento uomo.

Il

nostro brand è sinonimo di stile, qualità, eleganza motivo per il quale i talenti che noi ricerchiamo

sono gli ambasciatori dei nostri valori.

Con entusiasmo, dedizione, passione, competenza e

professionalità accompagniamo e aiutiamo il nostro cliente a vivere un'esperienza di acquisto unica

in grado di appagare pienamente il suo stile e il suo modo di essere.

**HR ADMINISTRATOR**:

Per la nostra sede di Milano siamo alla ricerca di una risorsa che avrà la responsabilità di gestire

l'ufficio HR, supportando la direzione nelle seguenti attività legate all'amministrazione e alla

**gestione del personale Retail**:

Gestione in autonomia delle pratiche amministrative del personale dipendente (redazione lettere

di assunzione e contratti di lavoro, cessazioni, modifiche contratti etc. )

in conformità con le

procedure aziendali, il CCNL vigente e le normative giuslavoristiche;

Rilevazione ed inserimento delle presenze tramite Zucchetti e interfaccia con lo studio di

consulenza per l'elaborazione dei cedolini mensili;

Gestione delle scadenze mensili e periodiche, gestione eventi di malattie e infortuni, ferie,

permessi, maternità e trasferte;

Gestione dei planning degli orari dei punti vendita, per la definizione dei turni in base alle esigenze

commerciali;

Interazione con gli Area Manager nella gestione delle problematiche e analisi dei fabbisogni del

personale;

Elaborazione report relativi a organici, ore e costi del personale (sia preventivi che consuntivi);

Analisi delle performance (KPI) e in accordo con i manager gestione dei piani di sviluppo e di

carriera del personale retail;

Identificazione dei bisogni degli store e supervisione delle attività di recruiting;

Conduzione di colloqui individuali per figure manageriali o di sede;

Gestione dei contatti con lo studio di consulenza del lavoro esterno per gli adempimenti amministrativi e con lo studio legale per eventuali contenziosi disciplinari.

**PROFILO**:

**Titolo di studi**: Laurea specialistica ad indirizzo giuridico o umanistico o Master in Risorse Umane.

**Esperienze professionali**: almeno 3-4 anni di esperienza nel ruolo in aziende Retail strutturate di

medie dimensioni.

E' richiesto un buon livello di autonomia nella gestone del personale.

**Conoscenze informatiche**: buona conoscenza del pacchetto MS Office (principalmente Excel).

Conoscenza della normativa del lavoro e del CCNL di riferimento (Commercio).

Si offre iniziale contratto a tempo determinato, finalizzato all'inserimento definitivo.

CCNL Commercio, I livello

La ricerca è rivolta a persone di entrambi i sessi (L. 903/77) e in nessun caso sono imposti limiti di età.