Hr Analyst Milano

Hr Analyst
Milano
Lombardia, Milano

Synergie Italia spa, filiale di Milano, cerca per realtà nel settore del credito una risorsa da inserire in qualità di HR ANALYST che inserita nel team di Risorse Umane avrà un focus particolare sull'analisi dei dati e lo sviluppo tecnologico in ambito HR.

Nello specifico : Supportare l'ottimizzazione dei processi HR attraverso l'automazione e l'uso di strumenti tecnologici Supportare il team nello sviluppo e nell'implementazione di applicazioni HR, partecipando anche alla fase di test e validazione delle nuove funzionalità delle applicazioni HR.

Identificare e risolvere problematiche legate ai processi HR.

Collaborare nell'organizzazione e nella gestione delle attività legate alla formazione dei dipendenti.

Contribuire alla documentazione tecnica e alla formazione degli utenti finali.

Utilizzare Excel per analizzare dati e creare report dettagliati.

Siamo alla ricerca di Laurea in una disciplina pertinente.

Ottima conoscenza di Microsoft Excel, incluse funzionalità avanzate.

Una breve esperienza nel settore HR è considerata un plus.

Capacità di analisi : saper leggere e interpretare i dati legati al personale dipendente (turnover, retribuzioni, gap, etc) per condurre analisi e redigere report.

Interesse per il settore delle Risorse Umane.

Completano il profilo ottime capacità comunicative, sia scritte che orali.

Capacità di lavorare efficacemente in team.

Attitudine al problem solving e gestione di situazioni complesse.

Attenzione ai dettagli e precisione.

Flessibilità nell'adattarsi alle esigenze di un ufficio HR che si occupa di molteplici attività.

Si offre un primo percorso in somministrazione di 1 anno.

CCNL Credito, Ral indicativa 32 / 34k.

Buoni pasto, smart working.

Sede di lavoro : Milano centro L'offerta è rivolta a candidat? nel rispetto del Dlgs 198 / 2006 e dei Dlgs 215 / 2003 e 216 / 2003.

Le persone interessate sono invitate a leggere l'informativa privacy ex artt.

13 e 14 del Reg.

UE 2016 / 679.

Aut.

Min.

Prot.

N. 1207 – SG del 16 / 12 / 2004 #J-18808-Ljbffr