Hr Analytics Trainee
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MILANO OFFICEGi Confidenziale, Aut.
Min.
26114 Prot.
N. 1101- SG ConfidenzialeV DICEMBRE seleziona per importante Confidenzialehe nel settore dell'intrattenimento una risorsa da inserire in qualità di:
HR COST CONTROLLERLa risorsa entrerà a far parte dellufficio hr e affiancherà i colleghi che si occupano di cost controlling applicato alle Confidenziale In particolare, la risorsa imparerà ad occuparsi di:
- Upporto nellanalisi del costo del lavoro;
- Monitoraggio mensile dei costi, budget e forecast costo del personale;
- Analisi degli incrementi - Decrementi della forza lavoro ;
- Upporto agli HRBP per la verifica del totale delle assunzioni sulle varie aree;
- Inserimento del di risorse nel budget un sistema Infobudget;
- Udget annuale e revisione del budget e gestione delle chiusure mensili;
- Attività di reporting mensili dashboard completa per gender, generazione, anzianità aziendaleRequisiti
- Laurea in Economia - Ercorsi similari - Buona conoscenza della lingua inglese B2- Buona conoscenza del PaccConfidenziale Office, in particolare di Exompletano il profilo serietà, precisione e approccio relazionaleInquadramentoSi offreuno stage extracurriculare di sei mesi con possibilità successiveRimborso:
800 euro lordi + tr da 8 euroSede:
Milano, zona IsolaPresenza/ Smart WorkingFacciamo parte Holding la multinazionale italiana del lavoro, nonché una delle principali realtà a livello mondiale nei servizi dedicati allo sviluppo del mercato del lavoro.
Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi:
Lavoro temporaneo, Permanent e Professional Staffing, Ricerca Confidenziale Consulenza HR, Formazione, Outsourcing, supporto alla ricollocazione e attività complementari.
Siamo presenti in più di 30 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 6000 persone.
I valori che ci contraddistinguono:
, passione, apprendimento continuo e innovazione, collaborazione, sostenibilità, responsabilità.
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è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro Aut.
Min.
PROT.
1101 - SG.
L si intende rivolta a, nel rispetto del.
E ss.
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E dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
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