Hr Analytics, Training & Developement.
MAW s. p. a. Search and Selection, seleziona, per Azienda strutturata operante nel settore medicale, una figura di HR ANALYTICS, TRAINING & DEVELOPMENT.
La risorsa inserita all'interno del team di lavoro nell'Ufficio HR, risponderà direttamente al HR Director.
Nello specifico si occuperà di: Sviluppare e gestire sistemi di HR Analytics per monitorare KPI relativi alle performance dei dipendenti.
Implementare e mantenere i processi di gestione delle performance, garantendo allineamento con le decisioni della governance.
Coordinare programmi di sviluppo di carriera, inclusa la progettazione di percorsi per la progressione del talento e la pianificazione di succession plan.
Gestire il budget e la rendicontazione dei programmi di formazione dei dipendenti, garantendo la conformità alle politiche interne e alle normative esterne.
Fornire insights strategici basati sull'analisi dei dati per supportare le decisioni HR aziendali.
Collaborare con i responsabili di dipartimento per identificare le esigenze formative e sviluppare interventi di apprendimento adeguati.
Per poter accedere alla selezione è necessario essere in possesso dei seguenti requisiti: Laurea magistrale in discipline umanistiche/economiche.
Significativa esperienza pregressa in contesti aziendali/società preferibilmente multinazionali.
Ottima dimestichezza del pacchetto Office.
Completano il profilo le seguenti caratteristiche: precisione, buone capacità analitiche, proattività e flessibilità; buone capacità di problem solving e di gestione dello stress.
L'azienda offre un inserimento diretto a tempo indeterminato e una retribuzione commisurata all'esperienza del candidato selezionato.
Orario di lavoro: Full time.
Zona di lavoro: Rezzato.
L'annuncio è rivolto ad ambo i sessi (D. lgs n. 198/2006) e nel rispetto di quanto disposto dall'art.
10 del D. Lgs n. 276/2003.
I candidati sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy ai sensi dell'art.
13 e art.
14 del Regolamento UE 2016/679 sulla protezione dei dati.
Aut.
Min.
Prot.
1131-SG del 29/11/04.
#J-18808-Ljbffr
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