Hr Bp B2G E Smart Cities & Tertiary Milano

Hr Bp B2G E Smart Cities & Tertiary
Milano
Lombardia, Milano

Human Resources

Data pubblicazione: 09. 11. 2023

Data fine candidatura: -

Sede: MILANO

Contratto: Regular (Tempo Indeterminato)

Codice posizione: JOB_POSTING-3-2363

Esperienza: 2 - 5 anni

Titolo di studio: Laurea / Master / Phd

Settore di studi: Umanistico

Candidature: 125

Nell'ambito della Direzione Human Resources & Organization e a supporto degli HR Business Partener ricerchiamo una persona che si occuperà di gestione operativa del personale (ingresso, mobilità interna, formazione, sviluppo e compensation, uscita) dell'area di riferimento.

Principali attività di supporto: Attività di ricerca, selezione e contrattualizzazione del personaleGestione delle problematiche contrattuali (CCNL metalmeccanico) giuslavoristiche, previdenziali e sindacali dell'area di competenzaGestione del processo di budgeting organiciCollaborazione nella gestione dei processi di sviluppo (potenziale e performance) e formazione per l'area di competenzaCollaborazione nella progettazione di piani di incentivazione ad hoc di breve e lungo termine per diverse famiglie e categorie professionali, nella strutturazione politiche di reward annuali e nel processo annuale MBO (lancio, assegnazione obiettivi, monitoraggio, consuntivazione e reportistica) Collaborazione per le attività trasversali della Direzione HR: Survey di clima, etc.

Profilo ideale: Laurea in materie giuridiche (con specializzazione in diritto del lavoro), economiche e/o Master in ambito HR Breve esperienza nel ruolo: Buona conoscenza della lingua ingleseOttima conoscenza del pacchetto Office (Excel e Power Point in particolare)Predisposizione a lavorare in team e in un contesto ad elevata dinamicitàOttime doti relazionali, organizzative e di problem solving Sede di lavoro: Milano, Via Fulvio Testi 121

Attraverso la Direzione HR guidiamo e assicuriamo le politiche aziendali al fine di rendere Edison un posto di lavoro ottimo per tutti. La nostra area ha il compito di identificare, formare, sviluppare, ingaggiare e ricompensare il talento di ogni persona per ottenere sempre migliori risultati, garantendo il rispetto delle tematiche di sicurezza sul lavoro e sviluppando un welfare aziendale che permetta un equilibrato work-life-balance.

Percorso di selezione: Ricezione CVScreening CVColloquio tecnico e motivazionaleEventuale colloquio con il responsabile o direzioneEsito

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