Hr Business Partner Zola Predosa

Hr Business Partner
Zola Predosa
Emilia Romagna, Zola Predosa

Descrizione della posizione: HR Business Partner

**Sede**: Lucca, Italia

**Settore**: Azienda manifatturiera in crescita con obiettivi di espansione internazionale

**Descrizione del Ruolo**:

Siamo alla ricerca di un HR Business Partner per supportare un'azienda dinamica in espansione, con un team di 30 persone, che sta aprendo un nuovo stabilimento a Lucca e si sta preparando per l'internazionalizzazione. Finora, le funzioni HR sono state gestite dalla capogruppo; tuttavia, grazie alla crescita aziendale, vogliamo costruire un team HR autonomo per definire e guidare la nostra strategia delle risorse umane a livello locale e internazionale.

L'HR Business Partner si coordinerà strettamente con l'ufficio HR della capogruppo per garantire l'allineamento delle pratiche e un supporto ottimale.

**Principali Responsabilità**:

- **Sviluppo e Implementazione della Strategia HR**:

- Collaborare con il management aziendale per sviluppare una strategia HR allineata agli obiettivi di business, con particolare attenzione alla crescita, all'efficienza operativa e all'espansione internazionale.

- Guidare iniziative HR assicurando una corretta implementazione e continuo miglioramento per soddisfare le necessità dell'azienda.

- **Ricerca e Sviluppo dei Talenti**:

- Gestire i processi di reclutamento per attrarre i migliori talenti per lo stabilimento di Lucca, incluso il piano delle risorse per le future espansioni.

- Sviluppare ed eseguire programmi di onboarding, formazione e sviluppo per supportare la crescita dei dipendenti e allineare le competenze agli obiettivi aziendali.

- **Relazioni e Coinvolgimento dei Dipendenti**:

- Essere il punto di riferimento principale per i dipendenti, promuovendo una cultura aziendale positiva e inclusiva.

- Implementare iniziative di coinvolgimento dei dipendenti, inclusi meccanismi di feedback regolari, programmi di riconoscimento e attività di team building.

- **Gestione delle Prestazioni**:

- Stabilire un sistema di gestione delle prestazioni che includa la definizione degli obiettivi, il feedback continuo e la pianificazione dello sviluppo di carriera.

- Supportare i manager nel coaching, nel feedback e nelle strategie di crescita dei dipendenti per costruire team ad alte prestazioni.

- **Amministrazione di Compensazione e Benefici**:

- Supervisionare compensi e benefici in linea con gli standard di mercato e gli obiettivi finanziari dell'azienda.

- Valutare e raccomandare eventuali modifiche per garantire una competitività sul mercato e la soddisfazione dei dipendenti.

- **Compliance e Operazioni HR**:

- Garantire che tutte le attività HR siano conformi alle leggi e normative locali, implementando politiche e pratiche per mantenere standard etici e legali.

- Gestire le operazioni HR, inclusi coordinamento delle buste paga, registri dei dipendenti e sistemi informativi HR, assicurando integrità e riservatezza dei dati.

- **Supporto all'Espansione Internazionale**:

- Fornire insight HR e supporto alla strategia di espansione internazionale dell'azienda, preparandosi a futuri reclutamenti, aspetti legali e considerazioni culturali nei nuovi mercati.

- Collaborare con i team HR globali per allineare le pratiche, sfruttare le risorse e assicurare una transizione fluida verso operazioni HR autonome.

**Requisiti**:

- Laurea in Risorse Umane, Amministrazione Aziendale o campo correlato; preferibile Laurea Magistrale.

- Minimo 5 anni di esperienza in ruoli HR, preferibilmente in aziende in rapida crescita o internazionali.

- Conoscenza approfondita della legislazione del lavoro italiana e delle best practice HR; esperienza in ambito internazionale è un plus.

- Capacità dimostrata di lavorare in autonomia e di creare framework HR da zero.

- Eccellenti doti comunicative, interpersonali e di problem-solving, con un approccio proattivo e adattabile.

**Cosa Offriamo**:

- Opportunità di definire la funzione HR in un'azienda in crescita con ambizioni internazionali.

- Un ambiente collaborativo che valorizza l'innovazione e lo sviluppo dei dipendenti.

- Pacchetto retributivo e di benefici competitivo e allineato al mercato.

Questa è un'opportunità entusiasmante per un professionista HR esperto che desideri avere un impatto significativo e crescere con noi. Se sei pronto a fare la differenza e a supportarci nel nostro percorso verso una dimensione globale, saremmo felici di conoscerti!

Contratto di lavoro: Tempo pieno, Tempo indeterminato

Retribuzione: €30. 500, 00 - €45. 000, 00 all'anno

Benefit:

- Buoni pasto

- Cellulare aziendale

- Computer aziendale

- Corsi di lingua offerti

- Lavoro da casa

- Orario flessibile

- Parcheggio libero

Disponibilità:

- Dal lunedì al venerdì

Istruzione:

- Laurea triennale (Preferenziale)

Lingua:

- Inglese (Obbligatorio)

Disponibilità a viaggiare:

- 25% (Preferenziale)