Hr Business Partner Milano

Hr Business Partner
Milano
Lombardia, Milano

Siamo la società che gestisce gli aeroporti di Milano Malpensa e Milano Linate, tra i primi dieci gestori aeroportuali in Europa per volume di traffico merci e passeggeri, il secondo in Italia per numero di passeggeri e il primo per merci trasportate.

Facendo crescere gli aeroporti di Milano, contribuiamo alla crescita di una catchment area fra le più sviluppate in Europa: la sua gente, la sua economia, la sua capacità di occupazione, la sua centralità nel processo di connessione globale.

La nostra missione è quindi di dare impulso a questa crescita gestendo e sviluppando infrastrutture sicure e all'avanguardia in un percorso sostenibile, ampiamente condiviso e nel rispetto di tutti.

Nella nostra azienda troverai professionalità, competenza e tanta passione per il settore: collaborare con SEA ti offrirà l'opportunità di scoprire che dietro agli aeroporti si cela una comunità di oltre 30. 000 persone, 2300 delle quali lavorano in SEA.

Valorizziamo l'unicità e ci impegniamo a garantire che tutte le nostre persone abbiano pari opportunità di dare un contributo ed esprimere al massimo il potenziale nell'ambiente di lavoro.

Il nostro approccio alla diversità e all'inclusione si fonda sui principi di etica e integrità e rappresenta il fattore determinante per lo sviluppo di orizzonti, di crescita personale e aziendale, più ampi.

**Stiamo cercando**:

**HR BUSINESS PARTNER**:

La persona inserita all'interno della Direzione Human Resources, nel team Organization and Performance Management, sarà responsabile di:

dialogare attivamente e collaborare con i manager e i dipendenti per comprendere dinamiche e situazioni che possono essere supportate o risolte attraverso pratiche, processi o politiche HR e attivare di conseguenza le funzioni competenti;

supportare i manager e i dipendenti nell'identificare soluzioni più efficaci per risolvere le questioni, agendo come consulente, sparring partner, coach e facilitatore;

gestire il personale amministrativo e le relazioni con i dipendenti con focus specifico su contrattualistica, applicazione di politiche e procedure HR interne;

collaborare con le funzioni competenti nelle attività di Talent Management & Development, Performance Management, Comp&Ben, sviluppo organizzativo, piani di Job Rotation e Succession Planning;

collaborare con le funzioni competenti nell'identificazione ed implementazione di strategie e iniziative per migliorare i livelli di engagement al fine di promuovere un ambiente di lavoro produttivo, positivo ed inclusivo;

gestione dei progetti di mobilità interna e di rotazione del personale;

contribuire, per quanto di competenza, nella definizione del Budget del Personale e nel monitoraggio dei costi;

HR data analysis al fine di tenere costantemente monitorati i principali KPI HR (es.

ferie, straordinari, turnover, budget costo del lavoro etc. )

anche in ottica di business partnering.

**Requisiti**:

la persona ideale è preferibilmente laureata in discipline umanistiche/giuridiche/economiche o titolo affine;

gradita un'ulteriore formazione specifica in ambito HR & Organization;

ha maturato indicativamente 8 - 10 anni di esperienza professionale in contesti modernamente strutturati, multinazionali ed in ambito industriale/manifatturiero;

conoscenza ed autonomia nella gestione della normativa giuslavoristica / sindacale e dei principali aspetti di amministrazione del personale;

**Completano il profilo**: spiccate capacità di comunicazione e di relazione con i dipendenti e con tutte le diverse funzioni aziendali, ascolto attivo, doti di empatia, creatività, innovazione e problem solving.

**Sede di lavoro**: Aeroporto Milano Linate