Hr Business Partner Rocca San Casciano

Hr Business Partner
Rocca San Casciano
Emilia Romagna, Rocca San Casciano

Il nostro cliente è una realtà multinazionale operante nel settore dei servizi e delle Operations B2B.

Sede : Centro direzionale Milanofiori ad Assago - 20124, Milano (MI) Il Ruolo

L'HR Business Partner sarà il punto di riferimento per la popolazione aziendale assegnata, con la responsabilità di studiare, proporre, progettare e implementare strategie HR innovative e orientate alla crescita. Collaborerà con il management, il team HR e l'head quarter per garantire che le politiche aziendali siano allineate con gli obiettivi strategici e che rispondano alle esigenze del business e dei dipendenti.

Responsabilità principali:

Gestione della popolazione assegnata : pianificare incontri periodici con i dipendenti per verificarne il grado di soddisfazione, interagendo con i responsabili funzionali per definire piani di crescita, job rotation, formazione, reward, evoluzione organizzativa e organigrammi; Creazione di piani di crescita motivanti : definire percorsi di sviluppo personalizzati, favorendo l'engagement e la crescita interna e monitorando il progresso attraverso strumenti di performance management e coaching; Sviluppo del talento e formazione personalizzata : pianificare e implementare programmi di formazione, dall'analisi dei bisogni formativi fino al monitoraggio dei risultati ottenuti; Sourcing e recruiting : supportare i processi di selezione, dal sourcing dei candidati alla gestione delle interviste e della contrattualistica. Promuovere iniziative di employer branding e mantenere una collaborazione attiva con le università; Onboarding : gestire il processo di onboarding per i nuovi dipendenti, garantendo un'accoglienza efficace e una rapida integrazione nelle dinamiche aziendali; Change management ed employee engagement : collaborare con i leader aziendali per gestire il cambiamento organizzativo, proponendo iniziative per mantenere alto il livello di coinvolgimento durante le fasi di trasformazione. Requisiti minimi:

Laurea e/o master in ambito HR; Almeno 5 anni di esperienza nel ruolo, preferibilmente in contesti internazionali; Ottima conoscenza della lingua inglese (livello C1); Spiccate doti di empatia e ascolto attivo; Ottime capacità di gestione del tempo e flessibilità; Forte spirito proattivo e capacità di problem solving. Se sei una persona strategica, curiosa e pronta ad affrontare nuove sfide professionali, questa è l'opportunità che fa per te!

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