Hr Business Partner Milano

Hr Business Partner
Milano
Lombardia, Milano

Il **Gruppo SeSa**, partner strategico per l'innovazione tecnologica e digitale di aziende e organizzazioni, è alla ricerca di una figura di **HR Business Partner** da inserire all'interno del competence center SAP Gold Partner, presso la sede di Milano.

**Posizione**:

La risorsa avrà il ruolo di:

- Gestire il processo di people development;

- Supportare la gestione dei percorsi di carriera e di sviluppo professionale;

- Avviare iniziative atte a indagare il grado di soddisfazione del personale;

- Implementare le strategie e le best practice HR in linea con gli obiettivi di business;

- Affiancare i responsabili di reparto nei cambiamenti organizzativi;

- Proporre e realizzare iniziative di engagement per garantire un ambiente di lavoro positivo;

- Promuovere e coltivare i valori aziendali;

- Gestire l'onboarding dei nuovi assunti.

**Requisiti**:

- Gradita esperienza di almeno due anni in ruoli di HR Business Partner/HR Generalist/People Development;

- Laurea triennale o magistrale in materie umanistiche/psicologiche o economiche;

- Spiccate capacità relazionali, di ascolto ed empatia;

- Dinamicità, entusiasmo e forte spirito di collaborazione;

- Predisposizione al lavoro in team;

- Elevato problem solving e capacità di proporre nuove soluzioni in un'ottica di miglioramento continuo;

- Ottima conoscenza della lingua inglese.

**Altre informazioni**:

**Sede di lavoro: Milano (MI)

**Cosa offriamo**:

- **Ambiente di lavoro dinamico ed in forte crescita

- **Formazione continua

- **Flessibilità lavorativa

- **Welfare Aziendale

- **Mensa aziendale

Inquadramento e pacchetto retributivo definiti in base alle capacità e all'esperienza.

- SeSa S. p. A. promuove e persegue politiche di inclusione sociale, tutela della diversità e dell'equità, con un impegno costante verso la valorizzazione del proprio capitale umano e della cultura aziendale, contro ogni forma di discriminazione. _

- SeSa S. p. A. garantisce un approccio equo, meritocratico e trasparente al fine di creare un'organizzazione che ponga al centro la persona, valorizzando i differenti background, esperienze e competenze di ciascun individuo.

Miriamo ad attirare, selezionare e trattenere i migliori talenti, attuando processi di selezione obiettivi ed imparziali ed offrendo piani di sviluppo professionale tesi alla valorizzazione delle competenze e delle capacità personali_