Hr Business Partner Lucca

Hr Business Partner
Lucca
Toscana, Lucca

Il nostro cliente è una società operante nel settore dei servizi, caratterizzata da un forte dinamismo e da un ambiente di lavoro giovane, collaborativo, aperto all'innovazione e alla progettualità.

**Posizione:**:Stiamo cercando un/una HR Business Partner che costituisca la funzione Risorse Umane e definisca le strategie HR adatte a promuovere la cultura aziendale e a sviluppare le competenze e i talenti.

Principali attività e responsabilità:

- contribuire all'ambizioso progetto di crescita aziendale gestendo il piano delle assunzioni e il recruitment, in collaborazione con società di selezione, agenzie e partner esterni

- ideare e guidare le iniziative per l'attraction e la retention dei talenti

- analizzare il fabbisogno formativo interno per organizzare un'adeguata offerta di training, che favorisca l'acquisizione e l'aggiornamento delle competenze tecniche e sostenga lo sviluppo delle soft skills

- facilitare la diffusione della cultura e dei valori aziendali, organizzando attività di coinvolgimento e inclusione delle risorse

- aggiornare e gestire i sistemi di perfomance management e di incentivazione/MBO

- raccogliere e analizzare i KPI relativi alle risorse e ai team

- gestire lo sviluppo organizzativo e il career framework

- mantenere un dialogo costante con il team di leadership, i manager e i dipendenti per risolvere prontamente situazioni critiche e sostenere il commitment verso gli obiettivi di business

- monitorare i costi del personale in collaborazione con la funzione Finance.

**Requisiti**:

- Titolo universitario; l'aver conseguito un Master in ambito HR sarà considerato un plus.

- esperienza pregressa come HRBP o ruolo affine maturata presso società di servizi - preferibilmente del settore IT, digital, high-tech o affini - caratterizzate da dinamismo, apertura all'innovazione e centralità delle risorse umane tra gli asset aziendali

- solide competenze di talent acquisition e selezione, anche con utilizzo di strumenti di assessment

- conoscenza dei sistemi di valutazione e sviluppo delle risorse umane

- spiccate doti comunicative, capacità di dialogare con tutti i livelli dell'organizzazione, team-building, motivazione delle risorse, coaching, leadership inclusiva

- capacità di gestire progetti, guidare iniziative e sviluppare processi HR

- familiarità nell'utilizzo di software e gestionali.

**Altre informazioni:**:Inquadramento, retribuzione e benefits verranno definiti in base al profilo scelto.